|
本报讯（通讯员韩贺彬）为加快干部工作科学化、制度化、民主化进程，巢湖市委近日出台了《关于进一步深化干部制度改革的实施意见（试行）》，并制定了与之相配套的5个文件，制订具体措施深化干部制度改革。
巢湖市委主要制订五项措施深化干部制度改革：一是扩大民主范围，进一步完善选任机制。《意见》规定，对县区党政正职和市直单位正职的初始提名，一律实行“缺位公推 ”，通过召开全市领导干部大会无记名投票推荐的方式产生。在此基础上，确定考察对象进行考察。二是改革考核办法，进一步完善评价机制。加大对县区及市直单位主要负责人考核力度，坚持把年度目标任务完成情况作为评定干部工作实绩的重要依据。在年度考核中，还充分运用人大常委会对政府部门的工作评议、政府对工作部门的目标考核、政协对国家机关及其工作人员的民主监督、纪委对领导干部党风廉政考核的结果，并注意听取考核对象分管领导的意见。同时，试行干部考察人员资格认证制度，加强对考察人员的专业培训，积极推进干部考察队伍的专业化。三是加大调整力度，进一步完善竞争机制。依照有关规定，运用好评议考核结果，加大对不称职干部调整力度，真正树立正确的用人导向。此外，在全市范围全面推进中层领导职位竞争上岗制度。四是狠抓后备干部队伍建设，进一步完善培养机制。五是加强监督管理，进一步完善约束机制。
| 
