经过这几年的努力，社区工作者素质有了明显提高，社区工作者队伍的新形象已初步展现。但社区工作者大多学历偏低，知识结构不合理，素质不高。据统计，具有大专文化程度的仅占25.3%，初中及以下文化程度的占近20%。大多数社区专职工作者没有社会工作专业的学科背景，缺乏社区工作的专业知识和技能。目前，引进人才，加强培训，尽快建设一支年轻化、知识化、专业化的高素质社区工作者队伍，已成为推进社区建设向纵深发展的当务之急。
对此，笔者建议进一步加强社区干部队伍建设。一是逐步实施社区人才开发工程。要把建立一支高素质的社区工作者队伍，作为组织和民政部门人力资源开发的战略重点，加强社区党组织、自治组织后备人才的选拔、培养和储备，建立社区人才库，通过规范程序，把那些政治素质好、工作能力强、文化水平高、热爱社区工作的年轻同志，选配到社区工作岗位上，不断优化社区工作者的年龄和知识结构，打造一流的社工队伍。二是建立和完善社区工作专业体系。在现有工作的基础上，再通过几年的努力，逐步建立包括职业资格认证制度、注册登记制度、教育培训制度、目标考核制度、评选表彰制度等在内的较为完整的职业体系，用专业职称、职业管理等办法解决社区专职干部的职业化，提高社区工作者的专业化水平。三是落实社区工作者待遇。建立社区工作者年收入自然增长机制，确保社区工作者的年收入不低于当地职工上一年的人均收入水平，并落实社会保障政策，激励社区工作者努力为社区建设多做贡献。
来源：人民网（责任编辑：李焱）
