干部人事制度改革再出大手笔107个职位呼唤英才

　　【南京日报报道】（记者　陈曦　许震宁）采取公推公选、公开选拔、公开招聘等多种方式，我市干部人事制度改革历史上规模最大的联动公选领导干部工作昨天全面启动，市委书记罗志军对此作了专门批示。昨天下午，市委召开2005年联动公选领导干部动员大会，市委副书记杨植到会作动员讲话，市委常委、组织部长王奇作具体部署。

　　罗志军在批示中指出，当前南京正处于加快科学发展、实现新跨越的关键时期，迫切

　　据悉，这次联动公选共有107个领导职位，其中市级机关、群众团体正局级领导职位和国有企业总经理职位7个，市级机关副局级领导职位14个，市级机关、事业单位处级领导职位23个，区县所属部门处（科）级领导职位38个，民营企业高层经营管理职位25个。涵盖了党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，岗位包括党群、经济、城建、司法、文化、教育、卫生等多种类别；有专门面向非中共党员的领导职位，也有面向归侨、侨眷身份的领导职位；本年度南京地区计划安置的军队转业干部也纳入了联动公选范围，在资格条件、入围比例的设定上给予了适当倾斜和保证。

　　杨植指出，近年来我市在干部选拔任用制度改革上进行了一系列的实践和探索，先后多次开展领导干部的公开选拔、公推公选、公开招聘和竞争上岗，选拔了一大批领导干部，不少同志目前已走上重要领导岗位。市委决定集中开展联动公选，就是为了进一步拓宽选人渠道，巩固和扩大干部人事制度改革的成果，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

　　杨植要求，全市各级党委和组织（人事）部门，要从加强党的执政能力建设、全面深化干部人事制度改革、加快南京“两个率先”进程的战略高度，充分认识开展这次联动公选的意义，按照市委的统一部署和要求，精心组织，周密安排，积极实施，真正把广大干部群众动员组织起来，确保高标准、高质量、高效率地完成各个阶段的任务。要以这次联动公选为契机，增强动力，树立信心，从整体上进一步推进全市的干部人事制度改革，不断提高干部工作的整体水平，为南京的新发展提供强有力的人才支持和组织保证。

　　(编辑　涵烁)