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新快报记者 谢少媛通讯员翠翠跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍有不少跳槽者无法顺利完成这样的角色转换，很多人在最后一个阶段会因种种原因而马失前蹄，无法为跳槽打上完美的句号。在“前程无忧”所做的关于“跳槽”的调查结果显示，44.24%的跳槽者正在感受新职位带来的压力。其中最大的压力来自新职位的职责要求提高了；另一大压力是处理新的同事人际关系；与新老板新上司的关系。除此之外，无法适应新公司的管理体制企业文化也会带来压力。相对于男性而言，女性更 会受到企业文化企业管理制度的影响，而男性则更关注新公司中与老板和上司的关系。在某些技术领域，比如IT，新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。另外，新公司的发展前景成为跳槽的最大风险。从某种意义上讲，人生如同赌博，每一次选择和决定都带有风险性，跳槽也不例外。调查显示，新公司发展前景的不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的得票率分别为26.2%、23.22%和12.8%。传统观念中的薪资缩水风险只排在第四位。决定一次成功的跳槽，最关键的因素还在于对自己能力有正确的评估，量力而行。“前程无忧”高级猎头总监张东扬认为，求职者要对自己的性格、能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等方面全面考虑清楚，要“跳”的地方适合自己吗？自己适合什么样的职业？“跳槽”时首先要明确“岗位职能”、“岗位要求”等。在硬件合格的条件下，还要充分考核自己的软件条件。只有当求职者的软、硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：1.自己实际的背景。包括应聘者从事的行业、专业、实际工作年限是多少、积攒了多少经验、已取得什么业绩等；2.自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；3.自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习的能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；4.自己的人际关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人际关系。
（金陵／编制）
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