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——记“省级文明机关”淄川区人事局本报记者 梁立新 通讯员李先月朱晓彪近年来，淄川区人事局牢固树立“人才是第一资源”的人才观念，以人才工作总揽全局，突出人才智力引进，强化人事服务和市场建设，为全区经济发展提供了强有力的人才智力支持。引才荐智完善毕业生就业服务体系以高层次人才为重点，该局突出抓了人才智力引进工作。去年共组织人员参加西安、太原、重庆等地人才交流会17次，收集毕业生就业信息5500余条，共与1100名本专科毕业生签订了就业协议。围绕区域经济发展的重点领域，特别是人才相对紧缺 的行业，他们积极协调引进各类急需人才。淄川区是全国三大重要建材生产基地之一，为聚集省内建材专业人才，加快建材行业发展，2004年11月，他们经市人事局批准成立了“淄博建材专业人才市场”。今年4月3日和9月4日，相继成功举办了“淄博建材专业人才招聘会暨2005年淄博市大中专毕业生就业专场”，共有289家单位进场招聘，参会人员超过8000人(次)，共达成就业意向3140人，现场1091人签订聘用合同。该局在搞好毕业生就业政策“咨询台”、未就业毕业生登记簿、人事代理办理的基础上，定期举办毕业生供需见面、双向选择活动，并设立常年开放的毕业生就业市场和网上市场，为毕业生提供更多的就业机会。变被动为主动我服务你成功该局积极建立毕业生和用人单位信息预报制度。一方面，深入到党政机关、企事业单位了解用人需求信息；另一方面，通过各种渠道收集整理和摸清毕业生生源状况，通过人才信息网络平台向社会发布。去年通过网上发布人才信息2000余条，单位招聘信息590条。在南京2005年中国国际人才交流大会暨引智项目洽谈会上，该局成功将9个项目分别投递到德国SES、法国ECTI、荷兰PUM及加拿大的CESO专家组织，为企业与海外人才进行技术项目合作搭建了桥梁。该局外专局一改过去坐、等、靠等现象，变被动服务为主动服务，征集企业技术难题，主动指导企业填报外国需求项目，目前已为南韩化工公司联系到法国化工专家马赛尔先生，近期这名专家将来企业帮助解决“三废”污染问题。2001年以来，共有7名外国专家到该区进行了指导服务。今年，针对部分建筑企业面临行业资质达标而专业技术人员资格数量不足的实际情况，该局打破职称评审每年一次的工作常规，连续召开两次建筑系列初级评审委员会，在保证质量的前提下，既适当放宽了评审标准，又采取业务考试、严格申报材料等措施，达到了既按规定政策办事，又灵活为企业服务的目的。全区共有110名建筑企业技术人员获得了初级职称，使相关企业顺利通过了资质年审达标。据了解，近年来该局已向企业推荐各类人才600余人，在让人才学有所用的同时，解决了企业急需人才的燃眉之急，实现了人才和企业的双赢，使“我服务你成功”的服务理念深入人心。以公开求突破打造人民满意机关淄川区人事局一直把改善机关工作作风、提高行政效能、优化发展环境作为加强行风建设的首要工作来抓。他们坚持把社会和群众关注的热点和难点工作作为政务公开的突破口和切入点，大力推行政务公开，主动把人事工作置于社会监督之下。在公开内容上实行“三个延伸”：由过去侧重于单一政务公开向政务、事务等多方位延伸；由过去侧重于办事结果向管理权限、办事依据、程序、标准、时限、结果、工作纪律和监督投诉等全过程延伸；由过去公开一般性问题向公开群众关心、社会关注的热点、焦点问题延伸。如在军转安置过程中，他们改革安置办法，按照公开、公平、公正原则，通过公开考试考核，依据分数高低由军转干部本人自主挑选区里研究确定的就业岗位的办法，受到军转干部的欢迎，安置的38名军转干部非常满意。
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