有感于依然闪亮的“亮晶晶”

　　十运会上，田亮战胜曾经的国家队队友胡佳，荣登男子跳水十米台冠军宝座，并夺得了男子双人10米台银牌。郭晶晶则在女子跳水1米板、3米板两个单项上全面出击，夺得两块金牌。

　　“亮晶晶”依然闪亮，令人感慨。去年雅典奥运会后，被喻为跳水界“金童玉女”的田亮、郭晶晶便被推向了媒体的聚焦灯下。随着“亮晶晶”新闻不断升温，田亮被剔出了

　　“亮晶晶”依然闪亮，也说明需要给人才留下改正错误的机会。假如当初国家队宣布“亮晶晶”除名后不再续用，同时限制地方跳水队录用，可能出现的结果是：“亮晶晶”出国或淡出跳水事业。出国则是将人才送给了他人，淡出运动生涯则国家花巨资培养出来的人才就此被浪费掉。给他们改错的机会，也使他们的聪明才智得到了较好地发挥。人非圣贤，孰能无过？有过错便纠缠不放，不仅不利于人才改过，还会浪费人才。何况有些过错并非全是人才的错，管理者也有责任。以“亮晶晶”延尺归队为例，这里就折射出管理者平时对运动员的教育管理。“亮晶晶”新闻频繁见于媒体，管理者应当知道旗下运动员的状况。如若及时干预，也有可能避免后来的僵局。所以，当人才出现过错，不仅要给他们改错的机会，还需要反思为什么人才会犯错。

　　田亮一直梦想着重回国家队。国家队其实是一种荣誉符号，从田亮再次夺冠看，回不回国家队并是不很重要的事情，只要各方面的条件跟得上，不影响跳水训练，在省队同样可以出成绩，重要的是体育项目的公平竞争精神需要坚持。如果国际大赛的选拔赛（包括2008年奥运会选拔赛）上，田亮的成绩依然优秀，理当让他披上国家队的战袍。

　　“亮晶晶”依然闪耀，给用好人才的启示是：要有包容之心，要给犯错者改过的机会，要创造公平竞争的氛围。

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