本报讯（记者许似亮）我市劳动管理部门近日妥善处理一宗外来工工伤案件，使相关外来工工伤的经济补偿金问题得到了圆满解决，成功化解了劳资双方矛盾。
四川籍员工杨某日前到市劳动和社会保障局工伤科，反映其在某食品有限公司工作时右手食指受伤，企业虽然予以医疗，但不予经济赔偿的情况，要求劳动工伤部门立刻作出工伤认定，责令企业老板给予经济赔偿。接到投诉后，工伤科立即按程序受理此案，展开工
伤认定调查取证工作。经了解，杨某入该厂十几天就发生了工伤，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保。工伤事故发生后，厂方立即将杨某送往医院就医，伤口已痊愈，杨某就工伤问题向厂方提出经济赔偿，厂方同意给予赔偿，但因双方在赔偿金额方面存在较大分歧，杨某扬言要炸掉工厂，所以无法达成经济赔偿协议。工伤科的同志向该企业宣讲劳动工作有关法律、法规和政策，并明确指出，员工在工作岗位上发生工伤，单位负有经济赔偿责任，要求企业提供相关证明材料，积极配合劳动工伤部门做好工伤认定工作。同时为防止出现过激行为影响社会稳定，工伤科同志对杨某进行耐心细致的说服教育。
工伤科经过十天时间的紧张工作，杨某工伤认定相关资料收集齐全，证据充足，并按程序作出工伤认定决定。市劳动能力鉴定委员会办公会议对杨某作出伤残十级的评定，并于当天下午，向当事人双方出具了《伤残等级评定通知书》。作出工伤认定和伤残等级评定后，工伤科责令企业按规定一次性发给杨德良工伤赔偿费，但厂方以经济困难为由，没有履行赔偿手续。监察大队与工伤科分别多次与厂方负责人和杨某反复协调赔偿问题。最后，杨某表示同意接受5000元的工伤赔偿，厂方也明确答应履约。当杨某领到5000元现金补偿，他对劳动保障部门为解决此事的辛勤工作和依法行政表示感谢。
（责任编辑：林伟练、黄幼华）
