本报讯（记者孙明敏）在上海纺织通过调整进入重要战略转型期间，纺织工会坚定不移地实践“为党政分忧，替职工解难”的工作定位。面对纺织调整时期困难企业、困难职工总量较大的情况，纺织各级工会和广大工会干部把实施再就业和送温暖工程，建立互助互济职工保障体系作为工会为职工办实事做好事的有效途径，给困难职工以充分的人文关怀，并在实践中形成“四季如春，常年保温”的长效机制。
纺织工会坚持10年免费职介，至今已累计为下岗职工免费介绍就业近12万人次，实现再就业超过6万人次。特别是近年来，纺织工会沪东、沪西职业介绍所充分利用多年积累的信息资源，在配合转制企业安置职工的过程中发挥了重要作用。除了为单个职工提供职介服务外，职介所还广泛收集用工信息到转制企业开设劳务专场，面对面帮助职工转变观念，传授应聘面试的技巧，千方百计提高就业成功率，为转制企业人员分流提供了一条龙服务。这些做法和其首创的“1＋1群”再就业模式、扶持带头人创业等经验，得到了全国总工会的肯定，市纺织工会因此被授予“全国工会再就业工作示范单位”称号。
纺织工会帮困工作制度化、网络化建设逐年完善。近六年来，纺织救急救难基金会帮助困难职工近13万人次，总计1738万元。纺织退管会对80岁以上高龄者、孤老等6种对象实施帮困近10万人次，金额总计1250万元。纺织工会针对贫困职工就医难、就业难、就学难、生活难矛盾提出的“特困进低保、病困找医保、临困靠帮托”的帮困方针。以帮助纺织特困家庭子女成才为目的的“大手牵小手”活动在全市产生重大影响，成为一个响亮的工作品牌。纺织工会也被评为全国送温暖先进单位。
纺织工会还连年被评为上海市职工互助保障先进运营单位。各级工会通过签订集体合同确定全年参保考核指标，开展季度竞赛、年度考核，细化理赔服务等各种方法和手段，确保市总三项保障投保工作连续6年稳中有升，不仅使职工的抗风险能力明显增强，也减轻了困难企业的帮困负担。6年来，纺织职工住院投保达100％；大病重病投保占总人数的75％；女职工大病投保占总人数的65％，退休职工住院投保142万人次。
