打工仔讨薪遭遇“行规” 建筑工没有加班费？

　　本报讯(记者/江强　通讯员/钟筱林)在建筑行业，有没有加班工资一说？建筑工人曹加宁在龙华美丽某花园的工地做了近两个月建筑工，每天都干了12个小时的活，辞工时，包工头仅按照当初口头协议的每天45块钱给他结算工资，并说建筑行业工资都是按天“一脚踢”的。为了讨加班工资，昨日，曹加宁向宝安区龙华劳动办提交了劳动纠纷仲裁申请书。

　　遭遇

　　建筑工工资按照天数“一脚踢”

　　9月30日，曹加宁投诉，他在龙华美丽某花园的工地做了近两个月建筑工，每天从早上6点半一直干到下午6点半，节假日也没有休息，公司却不给加班费，而且不给工人买社保，“一脚踢”就将工人打发了。

　　10月9日，记者约请宝安区建委、龙华劳动办等工作人员到工地调查，但曹加宁和建筑商华建公司都没有接受调解。曹加宁认为，当初口头协议的每天45块钱仅是八小时之内的基本工资，依照《劳动法》还得付给他每天加班和节假日加班工资。但华建公司方面则称45元一天已经包括了加班费在内，而且曹加宁已经拿了工资并签了字据，证明他已经默认这种付薪方式，再要加班费纯属无理取闹。

　　龙华街道城建办一位工作人员也表示，建筑行业有其特殊性，加班加点是常事，而且按照工作的天数“一脚踢”算工资在建筑行业也是惯例。他担心如果个个建筑工人都像曹加宁这样较真，建筑行业的劳资纠纷会成倍放大。

　　律师说法

　　“一脚踢”于法无据

　　“一脚踢”行规于法是否有据？广东淳锋律师事务所的肖体安律师在接受记者采访时说，《劳动法》有明文规定，资方要求工人加班，必须付给加班费，而且对工作日加班费、节假日加班费的计算方法都有详细规定，此外劳动法对每天和每周加班的时数都有限制，建筑行业也不例外，所以公司方45元一天“一脚踢”的做法于法无据。肖律师说，别说公司只是与曹加宁有口头协议，即使公司与曹加宁签了合同，也不能作为不付加班费的依据，因为《合同法》有规定，不合法的合同无效。