你的意见

　　一家造纸公司聘请了一位德国专家，本想德国专家公司发展作出一番成绩出来，未料想，这位德国老头给老总带来了无尽的烦恼。

　　老总的烦恼是，德国老头一遇上他，就给他提意见，譬如生产流水线上工人轮班，德国老头认为他们的工作时间已经超过八个小时；譬如生产现场卫生状况不佳，需要加强现场管理；又如他乘坐最新款的奔驰是不恰当的等等。

　　德国专家提的最后一个问题是聘用期将满时，他十分严肃地问老总：“为什么你的公司有300多号人，只有我一个人在提意见？”这个问题，老总回答不出来。

　　德国专家走了，他认为这家公司的管理生态出了问题；而老总觉得，这个德国老头的离去，会让自己耳根清静不少。

　　后来，我把这个问题和几位在外资公司任职的朋友谈起，他们说，这就是中西方文化在公司中的体现。西方人喜欢表达自己，他们很少会隐瞒自己的真实的想法，而中国人，秉承慎行讷言的为人处世原则，他们不会向上司提出意见和建议。如果一个中国人在外资企业里，像老黄牛一样，干得无怨无悔，不仅得不到褒奖，反而有可能被公司解雇。

　　朋友曾经在珠海一家加拿大商人创办的电子器材厂任技术主管，他最初的身份只是一位每月拿1500元工资的装配工。他对他的组长管理方式难以接受，他在其他公司找好工作后，直接向公司人事主管提出辞呈，并痛诉了组长野蛮的管理方法。最后这位加籍人事主管竭力挽留他，并感谢他反映了公司管理上的漏洞。

　　最后的结果是，他留了下来，从装配工开始，一直做到分公司技术主管。

　　在职场上，少说多做是一条金科玉律。但先进管理文化引进的时候，善于和上司沟通，为上司提出中肯的意见和建议，将会影响你的职业生涯。在老板的眼里，他们需要老黄牛一样的职工，但更需要有创意有想法的职工。