灌云107名“混混干部”受惩戒

　　本报讯（记者　黄勇　通讯员　张海荣　李洋）　“混混干部”在灌云县无法“立足”了。记者昨日获悉，灌云县加大效能监察力度，今年以来，共查处影响机关效能建设的案件18件，给予效能责任追究的机关干部11人。至今，该县因效能问题和损害经济发展软环境而受到处理的干部共有107人，其中党纪处分1人，政纪处分10人，戒勉谈话80人，通报批评8人次。

　　该县去年成立了行政效能投诉中心，24小时接受企业和群众的投诉，并经常深入企业走访企业主征求意见。针对全县反映比较集中的问题，诸如乱收费、工作效率、服务质量低下等现象，及时反馈给相关单位，并督促限期整改。目前，县行政效能投诉中心受理涉及机关效能建设的投诉18件，其中自查11件，转办7件，上级批转的5件已全部办结。

　　该县还加大明察暗访力度，不定期组织人大代表、政协委员、特邀效能建设监督员和机关规范化建设监督员对机关效能建设情况进行明察暗访。对发现的问题，通过下发督察通报、整改通知书等形式督促整改，并通过新闻媒体进行曝光，给机关领导层施加压力，确保整改到位。

　　此外，灌云县还加大舆论监督和社会监督，让全县12家重点执法单位“一把手”在电视台、报纸上亮相承诺，并刊发播放了12家单位一把手关于软环境建设和行政效能建设的承诺内容，广泛接受群众和社会各界的监督。又讯（记者黄勇通讯员张海荣朱展龙）今后，灌云县县直机关新录用公务员下基层锻炼将成为一项制度。在经过为期10天的公务员初任培训后，灌云县县直机关今年新录用的17名公务员近日分别到所挂职乡镇报到，随后将实践锻炼一年。

　　据介绍，新录用人员在乡镇锻炼期间，由所在乡镇负责考勤、考核和管理。锻炼期满后，由组织人事部门对其基层锻炼情况作全面考核。经组织考核合格的，安排回原单位正式任职。本人愿意在乡镇工作的，按程序办理调任手续，表现突出的，优先提拔使用。经组织考核不合格的，取消其公务员录用资格。

　　《江南时报》 (2005年10月12日 第六版)