盗单位废旧被解除劳动合同 南宁一老职工诉至法庭

　　新桂网-南国早报南宁讯（记者王克础）一个有近３０年工龄的老职工，因一时贪心偷窃公司一些废铜铁，结果被单位解除劳动合同，由此引发了一场官司。

　　今年４８岁的章某，原是南宁市交通总公司一名修理工。２００４年１１月不幸落下１０级伤残，后公司领导安排他做门卫工作。有一天凌晨５时多，他偷偷进入到公司的废旧料仓库，偷了１３个旧活塞和３５个旧铜套放进自己的摩托车尾箱。后因东窗事发，他被

　　章于是向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委经审理后认为，根据《劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律和规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此，今年３月１７日，劳动争议仲裁委裁决章某败诉。章随后向南宁市青秀区人民法院起诉。７月７日，经开庭审理后，一审同样判其败诉。

　　１０月１０日，南宁市中级人民法院对此案进行二审。章及其代理律师认为，他是一个有着近３０年工龄的老职工，他只偷了不到２００元钱的废铁，单位就“开除”他是不对的。因为《劳动法若干问题的意见》中规定，除被追究刑事责任和劳动教养外，一般的违法行为用人单位不能单方面解除劳动合同。本案中，他的行为只是一般的违法行为，公司无理由单方面解除劳动合同。那么，公司要开除他，必须是经批评教育不改，必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。就这样剥夺他的劳动权利，程序不合法。

　　针对章的说法，南宁市交通总公司一口咬定说，他们不是“开除”章某，而是因对方严重违反劳动纪律而解除劳动合同的。

　　编辑：韦怡 作者：王克础