出国公司埋单 归来另谋高就

　　时报讯 （记者邬科通讯员禅法研）为提高职员的英语水平，单位出钱送S到英国培训，而S也承诺回国后将为公司连续服务5年。但出乎公司意料的是，留学归来后还没到3年时间，S就提出辞职。公司深感吃亏，将S告上法庭，追讨曾为其支付各项费用。近日，该案经佛山市两级法院审理，最终判决S败诉，她必须对公司曾为其支付的培训费连同机票花费共5.4万元做出赔偿，而其父母也因曾提供担保而难逃连带责任。

　　为出国培训 效力5年作回报

　　S是佛山市某出入境信息服务公司的一名年轻职员。由于她业务能力强，对工作充满热情，很受单位领导青睐。由于S的外语水平尚有欠缺，公司决定派她到英国接受专门的英语培训。

　　得到了这样的好机会，S欣喜万分。2001年5月28日，出国前的S与公司签下了一份为期5年的劳动合同。合同约定，S学成回国后，必须继续为公司工作连续工作5年。为了表示诚意，S的父母还提供了担保，表示如果S若不能回国为公司服务5年，其父母愿承担公司的经济损失共10万元。

　　2001年6月，S远赴英国培训，两个月后学毕归来。这期间，其搭乘飞机往返的机票费用、学费、代理费等全部由公司支付。与此同时，S也没有丢下工作，培训期间仍在公司的指派下，为客户提供出国留学中介服务。至2001年8月回国后，S在公司工作了两年半时间。

　　谋高就被告 判还公司五万四

　　随着S的业务水平一天天提高，在公司的职位也不断提升。但令公司没想到的是，2004年1月8日，S忽然致函公司，表示由于私人理由，正式向公司辞职。对于S的忽然离职，公司气愤不已。为挽回损失，单位立即提出要S及其父母赔偿各项损共10万元。

　　由于双方就此无法达成一致意见，公司便向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，但很快被驳回。公司转而将S及其父母告上佛山市禅城区法院。

　　一审期间，由于公司只提供了往返机票作为费用证明，一审法院判决S须赔偿公司机票费6900元。公司不服，随即上诉至佛山市中院。二审过程中，S在英国就读的学校派出代表出庭作证，证实了2001年6月~8月间，S由公司派到英国学习的费用共计3098英镑（折合人民币47041．89元）。最终，佛山市中级法院做出终审判决：S须向公司赔偿机票加培训费共约5.4万元，并责令其父母承担连带责任。