银发人才叫好不叫座

　　日前，福州市劳动力市场举办了一场招聘会，首次出现将年龄限制放宽到６０岁的单位，众多银发人才非常感兴趣。早晨７点多就赶去应聘的陈女士说，老年人想找份工作，发挥余热太难了。很希望有个常年服务老年人的推介平台。

　　现场个例

　　每次找工每次失望而归

　　陈女士今年５６岁，刚从单位退下来，忙惯了闲不住，一直尝试找份工作发挥余热。多次走进人才市场，单位招聘启事上都写着年龄要求在３５周岁以下，而最宽也要在４５周岁以下，每次都是失望而归。“退休前在一家电子技术公司上班，有一定的技术，大小是个带头人，不少年轻人向我请教，没想到退休后却备受冷遇。”在现场陈女士对记者说。

　　据了解，我省相当一部分的老年人希望再就业发挥余热，其中，绝大多数是具有一技之长的“银发人才”。令人遗憾的是，我省实现“老有所为”的平台有限，众多具有工作能力的高级银发人才遭受冷遇。福州市劳动力市场相关负责人刘文凯介绍，今年年初，福州出现招工困难，用人单位把年龄限制放宽到４５岁、５０岁，但没有一个单位愿意招收６０岁以上的银发人才。

　　记者在海峡人才市尝福州市劳动力市场了解到，用人单位对求职者年龄“卡”得很死，３５岁成为一道槛，技术人员一般都要求３５岁以下。即使少数单位放宽年龄限制，也最多到４５岁，上了６０岁的离退休人员无人问津。

　　统计数据

　　我省低龄老人逾百万

　　据省老龄委的统计，截至去年年底，我省６０岁以上的老年人４０７万，其中６５岁以下的低龄老人１０８．５６万，这部分人群大多身体健康，希望能够找份工作，继续发挥余热。

　　调查显示，３５％的老年人是因为不愿在家里蜗居而打工，他们退休后感到寂寞无聊，希望通过不太繁重的工作找到生活的更多意义；２５％的老年人打工是为延续自己的专业，他们在某一领域打拼了几十年，不愿自己的专业技术和业务经验就此丢掉；２０％的老年人打工是为了改善家庭经济条件，补贴甚至供养经济条件不好的子女；１５％的老年人打工是为减少对儿女的依赖，直接增加自己生活中的可支配资金。

　　高级职称黄金段

　　根据省退休干部管理服务中心的摸底调查：我省７０岁以下退休的中高级专业人员有２８０００多人，他们身体普遍较好，功底厚实，技术娴熟，专业特长覆盖面广，希望能够继续发挥余热。尤其是许多专业人员在退休不久，身体健康，家庭负担少，工作能力还很强。

　　据统计，截至２００４年６月底，我省企事业单位专业技术人员占总数的５７．４８％，其中，４６－６０岁年龄段中，拥有１８１９０人，高居所有年龄段的榜首，已经退休的，具有高级职称的人更多。

　　省老龄委办公室副主任梅长青也表示，７０岁以下的低龄老年人具有相当活力的群体，是一个尚未被人充分认识的人力、人才资源宝库。

　　市况分析

　　缺少老年专场招聘会

　　海峡人才市场有关负责人表示，银发人才遇冷，这也与全省没有专门的银发人才市场有关，企业招人无门。据了解，北京市已经有成熟固定的老年人才市场，每个月最后一个周日为专门的老年人才招聘会，每次都有６０家企业前来招人，吸引的老人多达上千，无论是人气火爆程度，还是职位薪酬水平，都丝毫不逊色于大学生招聘会。他建议，我省也可考虑定期举行类似的老年人才招聘会，形成规模与气候，最终促进整个市场的发展。

　　６０００多人才锁库中

　　据了解，省退休干部管理服务中心已经建立了“福建银色人才库”，其目的是储备和开发退休人员中高级技术人才，为用人单位和退休的专业人员搭建起供求沟通平台，第一批自愿进入信息库的有６７９０多人。省退休干部管理服务中心表示，这些人员大都是福建省科教文卫和经济工作战线上退下来的老同志，他们都有着较高的专业技术和技能，有丰富的工作经验，有较强的工作责任感。老科技人员功底厚实，技术娴熟，经验丰富，不需培训就可上岗，是一种现成的人才资源。

　　应配套政策鼓励机制

　　梅长青建议完善政策法规，如对紧缺的高科技人才、学科带头人应延缓退休年龄；对再做贡献的银发人才建立鼓励机制，给予对社会贡献大的老年人才表彰和奖励，以充分调动银发人才参与经济社会发展的积极性。

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　　五类银发人才身价高

　　记者从海峡人才市场了解到，具有一技之长的专业人员且社会关系广泛的老年人才很吃香，比如医生、教师、会计、老营销人才、老审计师、老编辑等。该市场有关负责人介绍，老年人退休前职位或职称越高，退休后的“身价”就越高，尤其是大型国企、政府机关、学校、医院的退休干部以及复转军人最受招聘单位欢迎。而目前一些招聘单位针对老年人的招聘，提供的岗位也主要涉及医学、财经、会计、建筑、翻译、教育、计算机、通信、机械等专业，这些老年人才不仅在市场上受欢迎，而且薪水不会低于刚毕业的名牌大学研究生。

　　专家分析，目前有５类老年人才将大为走俏：营销人才、管理人才、医务人才、农林人才、宣传策划人才。