责任编辑 魏英杰 刘景 任大刚
国际咨询机构麦肯锡的最新报告指出，实际应用技巧及英语水平不高，使中国大学毕业生找工作时折兵外企，据统计，每年的大学毕业生进入外企的不到一成。
显然，麦肯锡还以上世纪八九十年代的英语背景和眼光来看待当今的中国人，同时
也显示了麦肯锡对于中国社会的隔膜。退一步说，就算中国大学生英语水平不高，那跟进不了外企也没有必然的联系。要知道，在中国的外资企业并不全是美国人、英国人的，还有庞大的日资、韩资、法资、德资、东南亚、北欧等等外资队伍，这些外企不一定就要求英语水平非要多高吧？
我们必须看到，在当今中国经济变革和快速发展的过程中，国企、民营企业都得到了不同程度的发展。在这种背景之下，大学生们惟外企马首是瞻的就业心理已经发生了改变，进入各种国企和经营良好的民企成为不少大学生的主动选择：一来没有文化隔膜，二来可以避免“职位天花板”———大学生为什么还非得去外企而不进入中国的企业呢？
今天大学生的就业观已经趋向理性和务实，当今外企与本土企业相比，值得炫耀的地方已经减少。可见，进外企的大学生不足一成，并不代表大学生们应用技巧和英语水平“不高”，而是有更为深刻的背景和复杂的原因，麦肯锡应该以发展、理性、开放的眼光来对待调查对象，这样才不至于得出贻笑大方的结论。 长沙理工大学张若渔
