上海七行业首批选拔百名领军人才

　　早报记者 申思明责任编辑 方梅兰

　　上海将在科技、教育、宣传、卫生、金融、港航、国资委七个行业选拔首批100名领军人才。市人事局昨天召开的新闻发布会透露，有关上海推进领军人才队伍建设的指导意见和八项服务措施出台。到2010年，上海将逐步形成领军人才“国家队”、“地方队”和“后备队”三个层次的梯队结构。根据服务措施，领军人才可打破所有制限制和地域限制，自主

　　市人事局专业技术管理处处长凌永铭介绍说，在七个行业中的领军人才具体培养和选拔的试点工作从今年4月就已经开始。

　　据介绍，领军人才的定义是指人才队伍中的核心，具有重大的专业贡献，领导能力、团队效应突出，并且具有显著的引领作用。到2010年，上海将形成包括500名以两院院士、“国家千百万人才”突出贡献专家为主的领军人才“国家队”、1000名左右覆盖各行各业领军人才“地方队”，5000名左右优秀青年人才为主的领军人才“后备队”的领军人才梯队。除了已经出台的八项服务措施外，还有一些具体政策和细则正在制定之中。市委市政府有关领导对此提出了很多意见，例如对领军人才参加到国外著名研究机构、高校和企业进修深造等的学术活动，可不受出国出境时间和次数的限制等。一批国家和本市重点科研机构、重点实验室、企业技术中心、产业示范基地和文化团体、还有一批高质量的博士后科研流动站和科研工作站正在建设之中。

　　政府为领军人才制定的八项服务措施

　　第一，人员配备、设备配置和经费使用等方面将寄予领军人才充分的自主权。鼓励领军人才打破所有制限制和地域限制，聘用“柔性流动”人员和兼职科技人员，自主组建团队；

　　第二，搭建领军人才事业发展的舞台。鼓励和支持领军人才申报承担国家或地方、部门的重大科研工作和重大工程建设任务；领军人才可以根据需要自主选题立项，相关部门给予必要的支持；鼓励和引导领军人才创业创新，充分发挥领军人才在加强基础理论研究中的重要作用；

　　第三，建立领军人才的激励机制。建立科学的领军人才考核评价办法，突出创新能力和业绩贡献；实行向领军人才倾斜的分配制度，倡导知识产权、人才资本等要素参与分配；

　　第四，加大对领军人才的资助力度。设立领军人才专项资金，促进领军人才资助长效机制的建立。通过政府引导，单位为主，社会支持的多元投入方式，为领军人才及其团队提供必要的资助；

　　第五，建立领军人才联系制度。要充分发挥领军人才在政策制定、社会经济文化重大决策和重大工程立项等方面的咨询作用；第六，解决领军人才后顾之忧。建立由政府引导、用人单位为主、社会支持的领军人才服务机制；建立领军人才年度体检制度，改善领军人才的医疗保健条件；协助解决领军人才家属就业、子女入学等问题；

　　第七，建立领军人才安全保障制度。强化人才安全意识，对设计国际机密、国家安全，以及掌握核心和关键技术的领军人才，制定保护、激励和规范流动方法；

　　第八，加强舆论宣传，营造良好社会环境。宣传领军人才及其团队在经济社会发展中的重要贡献，弘扬领军人才的创业精神，树立领军人才团队品牌。