高学历难当“敲门砖”，说怪不怪

　　易其洋

　　最近，在杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，“博士文凭不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的学子们大跌眼镜。而一些留学生面对“海龟（归）成海带（待）”的残酷现实，也渐渐明白，“海

　　“敲门砖”，这是一个很形象的词汇。一则说明它的有用，可以敲开门；一则也说明它的作用有限，门敲开了，砖就没用了，要做事，就得亮出别的家伙来。只不过，在过去，惟文凭是举，文凭代表水平、学历就是能力。加上计划经济“大包大揽”的体制，只要凭借高文凭、高学历，敲开了高薪水、好单位的大门，就可以高枕无忧地吃“公家饭”了。

　　时代在进步，人们对人才的认识和观念也在不断改变。尤其是一些私营企业，钱是自己的，绝不肯养一个“无用之人”，更不用说“花高薪养废物”了。目前，很多企业在招聘人才时，普遍认为：是不是人才，文凭做参考，能力说了算。科举时代，只要金榜题名，立刻就有官当，至少也能弄个“候补”。现在看来，这是多么地不合情理。同理，一个人拿了硕士、博士文凭，一出校门，就有好单位、高工资恭候，其实一样有悖常理。

　　一个人学历高，只说明他会读书、书读得多，并不说明他一定能力强、素质高，也不能说明他就能把专科生做的工作做得更好。从知识到能力，有一个转化的过程，这个过程就是实践。这也是越来越多的企业在招聘人才时，将“经验”作为首要条件的重要原因。当然，这并不是说硕士、博士们就没有了竞争优势，到大学任教或者到科研所搞研究，专科生明显比不过博士生。问题是，硕士、博士们愿去吗、敢去吗？

　　如果不走科研之路，而要入实践之门，那硕士、博士们首先就得参透学历与能力、素质之间的关系。如果一直抱定高学历这块“敲门砖”不放，既不能在学习时“取得真经”，又不愿在求职时“放下架子”，在实际工作中“从头做起”，那就无异于“刻舟求剑”了。

　　新华社的报道将文凭不抵工作经验称为“人才市场怪现象”，在我看来，这实在称不上怪。如果真要说它怪，那也是因为，过去我们颠倒了文凭和经验（能力的最直接表现）的位置，大家习以为常了，现在渐渐纠正过来了，有人一时不习惯，便觉得怪了。（来源：中国宁波网）