管理服务引进宣传多管齐下 我市企业用工难得缓解

　　本报讯（记者刘婉萍）自去年以来，我市遭遇了前所少见的“招工难”问题，尤其在一些劳动密集型的中小企业更为明显。一些企业明明已到了生产旺季，手头拿着大叠订单，却苦于没有工人或缺少工人，为此不得不减少生产数量、缩小生产规模，致使企业的经济效益上不去。面对这种形势，我市各级劳动保障部门主动出击，积极采取有针对性的措施，从管理、服务、引进和宣传等方面多渠道解决企业用工难问题，现在，我市企业“用工难”已得到缓解。

　　最低工资标准调整为574元

　　针对外来工长期工资偏低的情况，我市充分发挥工资杠杆对劳动力的导向作用，通过研究论证，将最低工资标准从去年的450元调整为574元，提高幅度达到近30%，为维护劳动者的合法权益购筑了一条最低防线。

　　大型招聘会创历届之最

　　为改善劳动力市场环境，拓宽用工渠道，我市大力强化各级就业服务平台建设，有针对性举办各类专场招聘会，增强劳动力市场对人力资源配置的效果。今年4月份在林百欣国际会展中心举办的“2005年汕头市企业用工大型招聘会”，到场求职人员达到2.5万人，与用人单位达成招聘意向的有7496人，均创我市历届人力资源招聘会之最。引进技术人员和生产工人3000名

　　为了给企业分忧解难，我市主动出击，与外盛市劳务输出地建立劳务协作关系，积极引进企业急需的各种人力资源。市职业介绍服务中心和龙湖、金平、潮阳区劳动保障局均组织企业到劳务输出地引进劳务人员，并初步疏通和搭建了劳务引进渠道。今年来，已经引进技术人员和生产工人3000多人。与此同时，我市还将加强对本地农村剩余劳动力（有就业愿望的）情况的摸查，并启动“农村青年技能培训工程”，发动各级劳动保障部门加强技能培训。用工条件择业意向趋向理性

　　为了创造良好的用工环境，我市加强对企业用工指导，使企业积极采取措施提高企业文化建设和员工培训，改变用工观念，改善用工环境。针对本市大量下岗失业人员、农村劳动力和新成长劳动力尚未就业的问题，我市加强择业观念宣传教育，促使求职者转变就业观念，珍惜就业机会。同时，开展一系列劳动保障法律知识宣传活动和劳动保障执法大检查。从目前我市劳动力供求情况看，企业用工条件和求职择业意向逐步趋向理性，企业工作环境和劳动保护条件不断改善，劳动力工资水平逐步提高，良好的用工环境正在形成。

　　（责任编辑：林伟练、黄幼华）