南京一家事业单位年初招聘办公室文员，结果收到20多份名校硕士毕业生简历，把单位负责人吓了一跳。该单位负责人说，其实就是招个文秘，写写材料，做些杂事，本科生就足够了，没想到来了这么多研究生，比我们单位大部分人的学历都高。
目前，用人单位招聘人才时，更为注重企业的实际需要，过去那种盲目追求高学历的偏向正在被理性追求取代。随着就业竞争的日趋激烈，高学历并不一定能找到好工作，一
些高学历人才开始“屈尊”到一些普通岗位工作，造成出现象之上所举的“高学历低就业”的现象。
高学历低就业最显著的特点是高投入低效用的浪费。我国目前正处于社会主义初级阶段，属于劳动密集型与资金密集型并重的阶段，这就决定了劳动力和资本在生产力各要素中的比重要高于知识和技术所占的比重，初、中级技术人员和管理人员所需比重大,而高级专门人才所需比重校众多家庭过分追求高学历的投资倾向必然造成许多高学历学生毕业后找不到与其学历结构和学历水平相应相称的职业，形成无效投资和过度消费，其结果必然导致和加剧高学历低就业的浪费现象，本来由中专生就可以做的工作，现在要由大学生来做；本来由大学生就可以做的工作，现在要由研究生来做；本来由研究生就可以做的工作，现在要由博士生来做。提高了单位的用人成本，增加了社会和家庭不必要的投资。
近日，南京大学、东南大学、南京师范大学等在宁高校决定明年起研究生层次的教育将不再扩大招生规模。这一消息无疑告诉人们，高校已经注意到人才市场上高学历人才与低学历人才需求出现了严重的供求失调，而要保持人才市场各人才层次合理配置，减少和控制正在膨胀的研究生扩大招生规范恐怕是迫在眉睫的当务之急，也是从根本避免高学历低就业恶性循环的主要抓手。从另一个角度讲，这也是建设节约型学校的一种有效方式。
