博士帽，“荣耀”之后“负累”

　　10月11日新华社一篇《人才市场探密:博士文凭不如有工作经验?》的文章，犹如晴天霹雳，一经刊出便成了关注的焦点。最近，在浙江省杭州市举办的多嘲高级人才招聘会”上，“博士文凭不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，更多进场的用人单位对“高级人才”的理解与需求完全出乎人们意料，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的学子们大跌眼镜。

　　以往，有无学历、文凭，以及学历的高低、文凭的优劣，往往是用人单位招聘人员时取舍的先决条件。于是，不断有各种关于虚假文凭的消息见于媒体，据有关部门统计，目前我国持大专以上学历者比国家承认学历、有关部门颁发证书的要多出60余万人。于是，文凭“泡沫”使人才价值缩水，文凭成了人人喊打的过街老鼠。尽管文凭本身无关是非，但人们对文凭的不满和抨击却从来没有消停过，文凭造假亦是愈演愈烈、泛滥成灾。

　　而今，惟文凭是举的传统观念突然间被颠覆了，曾经被视为荣耀的博士文凭，反倒成了今日的“负累”，实在是多数人始料未及的。衡量人才的标准究竟是什么以及应该是什么？经验与文凭站在天平的两端，当“经验至上”流行并深受欢迎时，那些为了文凭而背水一战的勇士们，那些挤扁了头也要考研、读博的矢志不渝者，是否应该重新考虑自己的定位。不可否认，从概率上讲，具有一定知识的高学历者更接近于人才，但这并不代表所有的高学历者就一定是名副其实的人才。

　　文凭不过是受过某种教育或培训的凭证，如果持有人不能学以致用并创造价值，文凭不过是一纸具文。说的通俗一点，谋求文凭，就是汲取知识、吸收经验、塑造自我的过程，最终还是要为工作服务的。不论是社会工作，还是科学研究，抑或是发明创造，所需要的知识积累，说到底还是经验支撑，不过是前人或今人、国内或国外的时空不同而已。而知识在更新、社会在进步，文凭只能代表学习的经历，唯有实在的经验和不断的进取才能使人立于不败之地。

　　有无文凭，不是最重要的，只要去努力、拼搏，去创新、开拓，并善于总结教训、积累经验，就一定会迎来美好的明天。相反，总是固守文凭来壮胆，则难逃被时代抛弃的悲剧。前些时日，炒得沸沸扬扬的“北大毕业生沦落到街头卖肉”，就是一个不证自明的反面教材。

　　文凭至多称得上是一块“敲门砖”，绝不是通行的成功“阶梯”。一个人能否成功，学历并非是首要的因素。“学历文凭第一”，凡事惟学历是问、以文凭取人，已经拒绝和扼杀了大批人才。前车之鉴，后事之师。人才标准不是学历，高学历不一定具备高能力，低学历不一定结缘低能力；文凭不算人才，文凭本身也不必然等同于人才。衡量人才的重要标准，关键是看他能否胜任工作、创造价值。

　　用人单位重新审视人才的评判标准，其重实质性内容而轻外在形式的务实之举，并不是简单地否定和排斥文凭，而是完成了从单纯注重文凭向看重实战经验的转变，表明文凭社会向人才社会的进化已经开始，是社会进步的表现，也是历史发展的必然趋势。古有“人尽其才，物尽其用”之说，学有所为、学以致用、量才适用，才是真正的用人之道。正如人们通常所说，“英雄不问出处”，市场检验人才的时代已然来临；“高学历也有个‘零起点’”，博士生们要进一步充实自身能力、转变择业观念。至于那些盲目的文凭追求者，更要三思而后行，实事求是地慎重行事，要知道，并不是每个人都适合戴博士帽的。

　　(稿源：红网)

　　(作者：郭立场)

　　(编辑：潇湘行)