|
本报讯（记者范国忠）市医务工会积极探索、实践非在编职工建会入会工作，取得了突破性的进展。近年来，本市医疗单位非在编职工队伍人数不断增加，特别是外来务工人员数逐年递增。截至今年9月底，本市医务系统市、区医疗单位聘用的非在编职工达1.29万人。不断增加的非在编职工人数，对工会工作提出了新课题。市医务工会加大调研力度，探索、实践切合医务系统的非在编职工入会和权益维护的载体与机制。非在编职工有大专院校的应届毕业生、企业协保下岗人员、社会无业人员、进城务工人员、退休回聘人员等，主要从事保 安、保洁、护工、勤杂工等工作。不同的职工身份，也决定了工会组建形式的不同。市医务工会因人而异，运用多种形式推进建会和入会工作，现已形成了5种成熟的模式：融入式。即对人事代理的新进职工和聘用的少量非在编人员，让其融入所在部门（小组）的工会组织，达到入会目的；直管式。即对医疗单位使用较多数量的社会无业人员、进城务工人员，采用成立专门的部门工会或工会小组，由医院工会直接管理；托管式。即对原来医院职工的后勤社会化人员，采用由后勤的管理部门委托医院工会进行管理；协管式。即对有单位的协保下岗人员，采用由其原单位提出要求，由医院工会协助管理；代管式。即对中介组织委派到医院工作的人员，在中介组织还没有成立工会的情况下，采用由中介组织委托医院工会代管。针对非在编职工的会员会籍管理问题和会员经费筹措问题，市医务工会知难而进破题。通过各种调研、座谈会等，创建了“在职时为单位的团体会员，离开时发给会员证”的管理模式，既加强了非在编职工的会籍管理，又使非在编职工在流动时有连续的工会会员身份。对于会员经费筹措问题，确立从基层工会经费中拿一点，与行政协商支持一点，非在编职工交纳会费的办法，在一定的范围内保证了非在编职工的基本活动经费。市医务工会还十分重视非在编职工中建会和入会工作的制度建设和工作督导，对未发展非在编职工入会或入会率达不到85%的单位发出整改通知书，督促基层工会加强非在编职工入会工作。通过4年多的探索实践和努力推进，市医务工会直属基层工会的非在编职工会员入会率达到了85%，取得了突破性的进展。
| 
