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一方面不少企业招工频频，虚位以待；一方面外来务工人员谋职要求开始提高。本报10月13日一则“外来务工者求职进入‘觉醒时代’”的新闻引发诸多人士的关注。那么，引发这种变化的主要原因是什么？据本市北区一家劳务中介公司的何经理介绍，外来务工人员进入劳务市场的途径有两条，一为同乡介绍，二是通过劳务中介公司的正规介绍。考虑到公司自身的利益，劳务中介公司当然希望每次劳务中介都能成功，但从去年下半年开始，他们公司一次性向企业推介的外来务工人员中，往往打“退票”的人数占被推介人数的30％至40％ 。追究其原因，首先是劳动待遇报酬太低，其次就是企业的劳动环境、劳动生产安全等问题。联众劳务中介公司的办事人员向记者介绍，目前外来务工人员求职出现“挑三拣四”的情况，主要是外来务工人员的文化和学历结构较以前有了显著变化。根据求职资料分析，前往他们公司登记的外来务工人员以年轻人居多，其中初中毕业以上文化程度的占90％以上，不少还是高中和专科毕业生。来自山东菏泽、前年高中毕业的张明亮前不久刚刚在一家外企上班一个多月，因为他所在机械加工车间内突发了机床电机烧毁事故让他萌生了离职念头。他说，当天电机烧毁时腾起的烟雾让他看到了这家企业劳动生产安全的欠缺，下班前，他就提出了辞职。他说，他情愿再次花费中介费，也不希望用自己的生命安全权换取几个小钱。他说，如果企业存在粉尘、噪声等问题，都会成为自己离职的理由。张明亮认为，和他持同样想法的外来务工人员绝对不是少数。他还说，在几十万外来人员进入上海寻找工作的时候，自己更看重的是寻找人生的机会。一位湖北的女青年孙丽丽和几个伙伴到一家劳务中介公司登记时就郑重说明，她们希望去企业打工，凡是歌舞厅等服务场所一律不予考虑。她们认为，在外打工是暂时的，不想日后回到老家讲不清道不明，让人指着背后说东道西。□记者韩建伟
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