农民工为啥舍近求远

　　9月初，肥西县某大酒店面向社会招聘员工，不料想，一个多月下来，所需岗位也没有招满。今年以来，在肥西县劳动就业部门主办的几场农民工和企业招聘对接会上，不少抱有老观念的用人单位，认为农民工找活儿还是“僧多粥少”，招工很容易。出乎意料的是，满场农民工咨询的多，应聘的少，如今农民工也很难招。

　　县内企业用工缺口大

　　肥西县劳动职业介绍所所长白雪（王加莹）介绍，肥西县外出务工农民15多万人。其中在省外的农民工达12万多人，在本县企业内务工农民只有一小部分。目前，县内企业农民工缺口不校尽管县劳动就业部门千方百计采用各种优惠政策，在用工单位和农民工中间牵线搭桥，还是有不少县内企业招不到工。该县较大的合肥华泰食品有限公司招工两个月，至今尚缺农民工100余人，县内几十家规模企业，都存在招工难问题。今年以来，有20多家县市企业委托肥西县劳动职业介绍所招工2000人，但是至今实招不足300人，多个农民工岗位空缺。而江浙沪等经济发达地区的5家企业2000个农民工岗位，几天就招满。

　　舍近求远皆因工资低

　　俗话说，“远处拣到金，不如近处捡到铁。”在家门口打工既节约方便又能照顾到家，一举几得，可是大部分农民工却为何舍近求远？

　　笔者在肥西县山南镇兴庄村采访，在浙江台州打工的农民何玉好道出了原因：他的父母年过花甲，女儿尚年幼，家庭需要照顾，他准备在县内找份工作。于是他到县城几家同行的企业找工，几家用工单位急需要人，但每月工资只有500元。他说：“我在浙江台州打工，包吃包住，每月工资1500元，在本地打工，月工资只有三分之一，一年少收入10000多元。工资待遇差距太大，我还是宁愿到浙江去打工１

　　在采访中，笔者发现，像何玉好这样在同工种、同劳动条件下，工资相差较大的农民工很多。肥西县职业介绍所所长白雪（王加莹）说：同等工种的普工，在肥西平均月工资在500元左右，而在沿海的经济发达地区，月工资平均在1000元以上，平均高出当地500元，而且那里的交通、食宿、劳保等条件较好。

　　白雪（王加莹）说，除了工资低、保障少这个主要原因外，还有其它几个重要原因，也导致了大量农民工外流。

　　一是有些企业用工不规范，劳动时间长，劳动强度大，侵犯了农民工的合法权益，影响了农民工的身体健康。二是有些企业管理不规范，措施不到位，安全无保障，服务跟不上，甚至对农民工持歧视态度，一旦发生工伤事故，农民工很难维权。三是社会保障机制不完善。据调查，目前企业为农民工买工伤、养老保险的不到20%%，农民工的合法权益得不到保障，在外打工到40岁后，回乡干农活渐渐体力不支，养老又无着落，让农民工顾虑重重。四是有些企业不讲诚信，克扣农民工的奖金、福利，拖欠农民工的工资，使农民工对企业失去信心。

　　专家解惑：留人要先留心

　　一方面企业需要用人，一方面无人肯上门。肥西县金牛乡长庄村在外打工多年的农民李位说：“现在需要用人的单位多，我们出去打工，首先要看厂家的效益好不好。如果厂家的效益好，工资高，我们就干，不然的话我们就不干。”

　　省社科院经济研究所所长孙自铎认为，要想解决这个难题，用人单位提高实力要先行。现在农民工求职找“婆家”，主要看用人单位的经济实力。用人单位经济效益高，管理规范，有劳动保障，员工工资高，待遇好，这个企业就有强大的吸引力。

　　孙自铎研究员认为，合理报酬是扭转农民工难招、解决企业用工荒的首要对策。作为企业必须规范用工行为，要严格执行劳动法规和用工政策，切实保障农民工的合法权益，让农民工有一个安全感。企业的管理要人性化，注意改善农民工生活设施，兑现承诺，取信于民，把农民工当成企业主人，无论大小事，处处关怀，使农民工就像在自家生活一样。作为政府和劳动执法部门更要加大劳动监察力度，帮助企业建立健全劳动规章制度，促进劳动法规在企业的落实，积极为农民工创造一个良好的务工环境。