新华网合肥10月16日电（记者范玲、王立武、周剑虹）在15日结束的黄山国际人力资源高峰论坛上，来自台湾的人力资源专家称，两岸民间人才交流应加速。台湾“中华人力资源发展学会”秘书长翁上锦在接受新华社记者采访时说：“两岸民间人才交流应当加速，要把眼光放远。加强人才交流、培训可以从民办大学开始，因为它们不像公立大学受到较多的约束。如果可以形成一个成功的交流模式，就可以影响公立学校也加入进来。”
来自台湾的亚洲国际企管顾问集团总裁白崇贤也认为，两岸民间人才交流自然会加速，特别是中国加入ＷＴＯ后，人才的流动已经非常自然，而来大陆发展的台商也把人力资源管理的先进理念带到了大陆。
白崇贤说：“台商在内地创业，把在台湾所学到的关于人力资源管理的理念和方法不断注入在大陆的台商企业内部，帮助内部人才成长，这等于打开了一扇窗户，让大陆的人才看到台湾人才发展的方向；同时，两岸学者的交流、参访以及各项论坛的举办也起到了一种互动的作用。”
他还说：“大陆人力资源的建设要和国际接轨，最容易的管道是通过台湾，因为台湾已经把美国式、日本式、中国式的管理融会贯通总结出来了，提供给大陆企业一条便捷的道路。因为每个国家的人力资源管理都有共同性，但也存在着差异，直接引进美国式、日本式的方法可能会不适合大陆的情况，长期来讲，必须发展出具有中国特色的人力资源管理模式。将来，台湾的人才会为大陆的企业所用，大陆的人才会为来大陆投资的外资企业所用，这是一个好的发展趋势。”
为期三天的黄山国际人力资源高峰论坛的主题为人才激励发展，论坛由安徽省人才交流协会、美国薪酬协会和美国欧西泰纳员工激励公司联合主办。
