市政园林局人事制度“大手术”：科级竞争上岗，处级清华“毕业”
新快报讯（记者 陈红艳 任磊斌 实习生 陈君成 饶玉婷 通讯员 张岳炎 卢绍琨）为实现全员竞争上岗的聘用制度改革，提高城市管理水平，昨日，市政园林局所属22个事业单位的163名科长和170名下属员工参加了中层管理干部竞岗统一笔试，竞争197个科长的职位。而在今年7、8月份，该局224名处级以上领导干部赴清华大学培训结业，完成了公
共管理高级研修班学习。
硕士博士竞争领导职位据介绍，从今年下半年起，市政园林局推行聘用制度扩大到22个包括公园（风景区）及全额拨款等事业单位中。为“引入竞争，优化结构”，从科级管理人员到一般员工都要实行竞争上岗。其中，现任科级管理人员重新竞岗，要求大专以上学历或具有中级以上职称；而一般员工竞聘科级，也要求具有大专以上学历或具有中级以上职称。据悉，市政园林局推行聘用制度改革将于今年底全部完成。昨日的科级职位的竞争上岗考试，同时也吸引了11名硕士和5名博士参加，参考人员平均年龄36岁，最小年龄21岁。
处长个个清华“毕业”今年7、8月，市政园林局曾组织全局224名处级以上领导干部分4期赴清华大学培训并结业，完成了公共管理高级研修课程。据了解，市政园林局还提出了对处级以上干部五年内轮训一次的计划，鼓励在职人员积极参加在职学习。对在职学习人员的学习费用，能获得本科学历的可获资助30%，获硕士学历的可获资助40%，最高可获资助3万元。（侯颖／编制）
