江苏最低工资新标准下月执行

　　快报讯（记者项凤华）为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。

　　此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类

　　按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。

　　此外，通知要求，全省各市市区、县（市、区）现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

　　江苏从1995年起开始施行《江苏省企业最低工资暂行规定》，按照经济发展水平和地区差异，全省各县（市、区）的最低工资标准按地市分为四类。除了1998年没有调整外，10年来经过9次上调后，目前的四类标准分别达到每月620元、500元、440元、360元。

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　　无锡：协商工资税前扣除

　　快报无锡电（见习记者薛晟）从明年起，无锡市凡通过工资集体协商确定的工资水平和工资总额，经有关部门确认后，可在税前扣除。据悉，无锡这种将协商工资可在税前扣除的做法，在全国属首创。

　　无锡市人大、总工会等部门调查显示，现在随工资总额提取费用的比例高达74%~83%，也就是说，企业给工人加1元工资，同时要上缴十项费用达0.7~0.8元。工资政策中的不合理因素是企业职工增资的政策性障碍。据有关企业负责人介绍，目前计税工资标准太低，职工月收入超过960元，企业要缴纳所得税，工资发给个人后，超过1200元部分还要缴纳个人所得税，重复计征。据介绍，按照现行的税收政策，职工月收入超过960元，企业要缴纳17％的所得税，如果实行了协商工资税前扣除政策，这17％的税收将可以转化为工人工资的增收部分，按照2004年无锡在岗职工年平均工资22126元计算，可以增加职工收入3761元。