商场亏损竟扣员工工资　劳动部门称经营风险转嫁给员工违法

　　本报记者　李格英　田甜

　　商场亏损就要扣员工的钱？读者刘先生近日向本报报料称，长安镇沙头万××商场在进行销售盘点时若出现亏损，会任意扣员工工资而不给明确说法。有市内同行认为，此做法是商场老板的一种私人行为，而劳动部门则表示把经营风险转嫁给工人是违法行为。

　　事件

　　商场亏损员工挨罚

　　10月13日下午，记者在长安沙头的万××购物广场见到了在该商场做便衣保安的刘先生。刘先生主要负责在卖场内巡视，防止有偷盗行为的发生。

　　刘先生称，与他一起从事便衣保安的共有4名。他从去年10月份进入该商场工作以来，已经被扣工资数次，每次金额不等，最低被扣金额也有10元。今年9月是他被扣最多的一次。据他反映，在9月，超市的营业额比进货额少了3万多元，包括亏损与货物丢失在内。该商场在次日贴出通知，要求所有员工分担亏损。刘先生本人被扣了100元。

　　“商场每个月都要进行一次盘点，如果发现商品少了，就要扣我们的工资。按照比例，保安是扣得最多的。”刘先生告诉记者，“从我去年10月份来这里工作，几乎每个月盘点都会扣一些钱，十块八块的都有。但这次100元扣得太多了，我们一个月工资总共才680元。”记者问起扣100元的原委，他说：“9月底盘点的时候，领导部门说亏了3万多元。按照比例我们保安一个人要扣150元左右。”据刘先生称，扣工资的通告发布后，很多员工都表示不能理解，以前扣10来块钱大家都忍了，但是这次扣得太多了，并且商场的相关部门并没有列出具体的商品盘点清单，只是通知说少了3万多元货品。迫于员工们的反对意见，商场对9月份的营业情况进行了复核，最终查出的差额变为2万多元，主要是由于清货时，原先电脑显示有嫌疑被偷盗的牛奶甚至多出了20多箱，蛋黄派清点多出1000个。因此超市方面将扣每位保安们的责罚降为了扣100元。

　　对于复查结果与前次不符的情况，刘先生说商场并没有表示要进一步核对清楚，只是把要扣的总额减成2万多元。刘先生称：“商场的管理人员对我们说一些东西少了是因为我们保安没有把好关。但是这个商场有一万多平米，只有两名便衣保安同场巡视，根本顾不过来。而且我们现在是每两天就要义务加晚班一次。商场里的监控系统只是装饰，没有开通。盘点的时候说少了几桶油，但是几十公斤大灌瓶装油怎么可能偷出去？如果是保安的责任让东西丢了要扣工资我们没话说，但是商场应该给我们一个清单，丢了什么，丢了多少，赔多少都应该说清楚。就这么扣了我们的钱我很不理解。”

　　据他介绍，除了保安部、后勤部、营业员等部门均有被扣，具体数额不等，扣得最重的是保安部门。

　　记者随后找到了商场3楼店长的办公室，要求就此事采访商场的负责人，但是办公室里的一位刘小姐以店长很忙为由回避了记者的采访。当日记者留下了联系方式，但截至发稿前也未收到该店长就此事的答复。

　　同行

　　这不是有信誉的企业所为

　　记者随后采访了东莞市嘉荣购物广场的肖经理，他告诉记者对于超市此做法是行业内少有的，属于老板的私人行为。他认为，将亏损的钱转嫁到员工身上其实也无济于事，所扣的钱最终也不能填补亏损，反而还损害了企业的信誉，也打击了员工的工作积极性。他介绍说，每月的亏损其实有很多方面的原因，它包括货物运输损坏、客户损害、销售状况等，即便是家乐福、沃尔玛等国际性的零售企业，也难以保证每月都盈利。因而超市一般都会设置一定的损失比率，如1／1000或者1／10000等等，在此幅度内的亏损是合理的。企业扣罚员工的钱应从员工的工作成绩上来考虑，如果员工真的失职了，采取适当的惩罚是有必要的，但是无缘无故地扣罚员工的工钱，他认为这不是一个有信誉的企业的行为。

　　劳动部门

　　把经营风险转嫁给员工违法

　　记者就此事拨打了劳动局投诉热线，该局有关工作人员认为，作为工人只要做好工作，用工单位就应该给足约定的工资，任何单位都不能把经营风险转嫁给员工，这是违反劳动法的。对此，她告诉记者有问题可以投诉并通过当地劳动分局来解决。

　　律师

　　劳动报酬受劳动法保护

　　广东海联泰达律师事务所周律师认为，只要员工提供了相应的劳动，就应该获得相应的劳动报酬，因为员工与商场之间已经形成了事实上的劳动关系，其相应的劳动报酬理应受到国家劳动法的保护。员工在提供劳动的过程中，不论是否存在故意行为让商场造成损失，商场都不应该在每月清点销售额后，以亏损为由扣罚员工的工资，员工不应承担经营中的风险。

　　图：

　　万××商场。本版摄影　何建文