10月上旬人才供求统计显示　营销人才需求仍居榜首

　　目前，就业形势越来越严峻，频频呈现出人才供大于求的局面。但是，事无定论，人才市场也有一匹永远的黑马——营销。查看各类职位需求排行榜，营销类人才的需求总是名列前茅。专家指出，市场大势和产业环境的深刻变化，促使企业必须将营销提升到战略高度，而营销人才能否有效供给，决定了企业营销水平。营销类人才需求虽然旺盛，但专才仍然难觅。

　　营销人才跳槽率高

　　据基业人才市场公布的10月上旬供求信息数据反映，与上月下旬相比，用人需求的择业需求排行变化不大，市场营销专业仍居用人需求榜首。营销人才的空缺，足以显示销售市场的巨大和对人才的异常渴求。

　　营销人才的“断档”有市场需求的原因，还有一层原因是部分求职者对营销类工作的偏见。某主营服务产业公司营销总监程庆认为，营销类工作的薪水一般属于“复合”式，分为低廉的底薪和变化性很大的提成部分。于是，在短时间内，营销人才付出了巨大的努力，却难以得到相匹配的收入，甚至还会遭遇被炒鱿鱼的“悲惨命运”。

　　程庆还指出，部分求职者常常在试用期尚未结束便“临阵脱逃”，失去了在营销类职位上继续发展的机会。求职者如果志在营销工作上有所作为，应该做好打“持久战”的心理准备，克服一时的薪水“低水位”的痛苦。

　　“紧俏商品”里专才难觅

　　有专家认为，在东莞这一品产业支援服务业欠发达地区，对营销人才的需求尚未真正激活；有需求也难以找到合适的人才。广东省营销学会负责人、思迈营销顾问有限公司总经理罗膨表示，营销人才通过逐渐地了解市场，坚持不懈地深入到实际工作中，相信在未来的日子里，一定会游刃有余地完成工作，并且拿到理想的薪水。对于一些不熟悉营销行业的职场新人，也大可不必将其当作“洪水猛兽”。营销是挑战性比较强的行业，如果能够融入其中，必将会提高求职者的心理素质，也能丰富其自身的职业经历。

　　罗膨认为，营销人才成为“紧俏商品”的原因还有一个就是优秀的营销人才匮乏，普通的营销类人才职业素养不足。在平时的生活中，人们可以体会到许多推销员缺乏必要的销售技巧和职业素质，很多人屡屡被拙劣的推销员弄得心烦意乱。在了解到销售对象此类真实的心理后，营销人员也应当对自己的工作作出及时的改进。

　　职业氛围仍显不足

　　罗膨指出，东莞的强劲发展势头和企业的提升空间，让人感觉有用武之地，但职业氛围等方面尚不尽人意；本土营销人才在量和质上仍显不足。另外，人力资源市场集中度不高，缺乏整合，难有规模效应；此外各类型招聘会、交流会因专业程度不高、影响力不够而收效不大，且功能简单粗放，处于低水平重复运行者居多。这就需要有专门的市场引导营销人才从“单一型”向“复合型”人才转变。

　　在许多公司录用营销人才时，首当其冲的是培训过程。罗膨说培训过程对于营销人才，特别是没有类似工作经验的营销新人，是非常必要的。营销业的培训也是“复合”式，不仅要掌握推销的口才和技巧，也需要对推销的主体行业了如指掌。目前，电脑游戏人才奇缺，当然这不仅仅包括制作游戏的技术人员，也包括电脑游戏的推广人员。从这一侧面可以看到，营销人才大热的本质，不仅仅和销售环节紧紧相扣，也和销售主体的行业息息相关。所以，营销人才不是单一的人才，也是综合素质良好的人才。

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　　大凡招聘会，营销类人材的需求都十分旺盛。何建文　摄