求职要从容地打一场持久战

　　编者按

　　又到一年求职时，本报科教卫专版从今天起特辟《过来人话求职》专栏，请一路走来的“师哥师姐”讲讲他们求职的经验和教训，给低头赶路的应届大学毕业生一点启示，让他们站在“前人”的肩膀上未雨绸缪，少走一些弯路。

　　如愿走进世界500强企业的销售部，想想从去年此时开始的求职路，虽然没有太大的曲折，但也走得很辛苦。看到师弟师妹刚开始求职时的盲目或冲动，有些话真的不能不说：其实，求职是一场持久战。

　　兜头一盆凉水

　　早听说，越好的公司，越早招聘，11月份是世界级大公司招兵买马的大旺季，如果这个时期掉队，也许就和高薪或外企“诀别”了。从去年10月份起，网上填写各种简历，赶场子般参加笔试、面试、英语对答……我相当自信：名牌大学毕业、高学历、口语流利，怎么可能不把自己早早“卖”出去？

　　但是，11月底在玛氏招聘中连连闯关，却最终落选，让我一下子有些“发蒙”：传说中的招聘热潮就这样过去了，想去的公司依然是镜花水月。我开始自问、自责、自省，问题到底出在哪里呢？自己的优点、缺点和竞争中的优势和劣势在哪里呢？最终，我认真制作了一张自我评估量表，右上角自画了一个小头像：表情严肃，一筹莫展。

　　一切从头开始

　　是不是心急气躁让我的求职看上去急功近利，连面试官都捕捉到了蛛丝马迹？于是，当班里同学们大多已进入大公司的多轮面试后，我却调整战略，拉长战线，转战校外，连引以为荣的简历也撕掉重做：抹去求职意向中的“豪言壮语”，用具体事例注解每一个自我判断和评价。

　　终于在华东师范大学的招聘会上，一家大保险公司向我发出了第一份“o ffer”。这时，那份自我量表已经在怀里揣了整整2个月。

　　原来，学校不能代表什么，重要的是扬长避短；学历也无法带来高薪，要先求生存再谋发展。11月份的失败是源于心太急：人人都想进大投资银行、咨询公司，可岗位确实有限。虽然自己能力还不错，但以为找工作就是两个月的“短平快”或者临时“突击”，其实并不符合实际。因为找工作有时候也需要运气，要多等等，多试试。

　　这次，我记住了“持久战”三个字，并未操之过急马上签约。

　　准备打持久战

　　当我基本放弃外企梦时，竟然收到了一张来自世界500强企业的offer。原来，这家公司几个月前举行了笔试、面试，但就此杳无音信，多数同学们早已放弃。后来才得知，许多大公司往往来得早，却签得晚，也算是一种变相“测验”，看看求职者是不是沉得住气，是否真如面试时的信誓旦旦“很向往这家公司”。同时，大企业把一年一度的应届毕业生招聘，当作一个项目认真运作，会反复筛选、讨论应聘人选，细致甄别，自然战线也会拉得很长，耐不住性子的人最终会自我淘汰。

　　大公司都打招聘持久战，更何况我们这些求职者。开始的心急，让我丢失了从容和沉稳，错过了11月份的高峰期；后期的打持久战心态，让我不仅赢得了一份份offer，更“等”到了现在的工作。所以，刚刚开始找工作的应届毕业生一定要有打持久战的心理准备，因为这会反映在求职的点点滴滴中，最终影响“花落谁家”。

　　邓晓峰(复旦大学管理学院2005届毕业生，现任职于某500强公司销售部) 马亚宁 整理