“博士引进工程”的背后

　　发展之要，惟在人才。今年8月，滁州市制定并实施了一项“百名博士引进工程”，将利用两、三年时间，选拔百名博士（包括在读的全日制博士生）到该市党政机关和企事业单位工作。

　　工程刚一推出，就受到国内外很多博士的关注。紧接着，滁州市委、市政府于9月7日、9月15日、9月29日分别在合肥、南京和上海举办了三嘲百名博士引进工程”新闻发布会

　　只求所用，不求所有，灵活、柔性的招才引智机制是关键。

　　政策的灵活性体现在博士到滁州可以是任职，也可以是挂职、兼职、聘任，后者的工作方式可以灵活掌握，比如利用节假日、寒暑假、实习等时间到滁州工作，原则上每年在滁工作时间不少于1个月即可。

　　谈及制定“百名博士引进工程”的初衷，有关负责人说，与上海、南京等大城市硬碰硬地拼抢人才，我们肯定是竞争不过的，只能用非均衡发展原理，和发达城市进行错位竞争。同时，市委的这一想法也受到了80年代“上海星期日工程师”的启示：当时，上海科研院所和国有企业的不少技术人员都在休息日前往苏南一带的乡镇企业担任“顾问”，给予技术指导，在不转工作关系的前提下赚取外快。

　　企业可以，政府为什么不行呢？市委希望在人才引进机制上进行创新和突破。市委组织人员先后与中科大、上海外国语大学等5所大学的校长进行了探讨并着手调研，开始制订计划。今年8月20日，“百名博士引进工程”作为一项人才战略正式出台并实施了。

　　而求贤若渴的凤阳县无疑带了个好头，走在了前面。7月21日，凤阳县委、县政府与上海交通大学管理学院共同努力，促成了12名上海交大管理学院的博士生赴凤阳挂职，主要任务是帮助凤阳县制定“十一五”规划。

　　27岁的位志宇是上海交大管理科学与工程专业的博士生，这次他与同学李晓军被县委组织部任命为城建局副局长。在凤阳期间，位志宇和李晓军跑遍了凤阳城，并对凤阳县城总体规划提出了自己的建议，比如县政务新区建设应该远离明中都城遗址，且不宜在遗址附近搞房产开发，以便今后更好地保护文物。他们的建议得到凤阳县城建局的重视，凤阳县城的整体规划将作局部调整，政务新区也将重新规划。

　　博士生的到来给凤阳县以强烈震撼。他们的思维方式、工作方法，以及务实、严谨的工作作风潜移默化地影响着凤阳。“每天一上班就打开电脑查资料、写东西，开会讲解演示时使用电脑投影设备，这在以前是没有过的。”凤阳县城建局局长孟庆成说。在博士们的影响下，凤阳县许多单位都开始使用电脑办公。

　　谈及挂职当县官与做政府顾问的区别，31岁的交大博士范磊深有感触。他此次挂职凤阳县县长助理兼发改委副主任，他觉得有了这个“官”，工作起来方便多了，可以参加各种政府办公会议，特别是到各单位调阅一些数字时一般都很配合。他认为这种方式比当政府顾问更能发挥自己的作用。

　　滁州市委有关负责人认为，博士对滁州能发挥多大的作用，不能用量来衡量，而是要通过这种方式让更多的高级人才来到滁州，先使人气旺起来，形成高朋满座、商贾云集之气。同时，不能期望每个博士都能发挥作用，100个博士能有那么几个、十几个发挥作用，就超过了我们每年给博士付出的津贴的价值。据悉，滁州市将与来滁挂职、兼职的博士实行一年一签的合同制，双向选择，灵活用人。

　　为了更好地实施“百名博士引进工程”，滁州市今年给博士提供的200万元津贴资金已经到位，而且成立了一个负责日常联系和服务工作的博士服务中心，专门增加了3个编制。市委认为“招才引智不能叶公好龙，而是要拿出诚意，以诚待人，以情感人”。