陈友春：追求是永远的乐趣

　　【南京日报报道】从面临被整体兼并，到今天跻身全行业12强，南京北方光电有限公司用7年时间。在南光厂的大门口，耸立着一块写有“追求卓越”的标牌，这是公司总经理陈友春上任之初为企业定下的发展理念，同时这也是陈友春自己的人生信条。

　　已经52岁的陈友春在兵器行业工作多年，25岁就当上车间主任的他，对传统国企的经营管理可谓驾轻就熟，然而，1997年上级安排他出任合资企业南京西门子数控有限公司中

　　合资企业6个月完成建厂，8个月投产，陈友春的工作能力给外方留下了深刻的印象，任期满后，德国老板开出10万欧元的高薪想挖走他，陈友春拒绝了，他来到了南光这家基础薄弱、但在他看来潜力巨大的国有企业。“国企和外企的差距主要在管理”，为了提升南光的管理水平，上任之初，陈友春就启动了人事、分配、岗位多项改革。

　　在陈友春的推动下，企业建立了人员能上能下、能进能出的流动机制，过去干多干少一个样的国企“潜规则”，在南光被彻底打破。去年刚进公司的研究生陈小英，因为在项目科研上工作出色，今年就被任命为项目经理人，管理着一支8个人的攻关团队。过去留不住人的南光公司，仅去年到今年就招了100多名本科毕业生，相应的，企业去年一年的产值规模就增长了近40％。目前，企业在江宁区购置的450亩土地，不久将成为南光新的现代化产业基地。陈友春告诉记者，他所要建立的企业文化“让每个员工都有着一个不断努力进取的目标”，因为“追求是永远的乐趣”。

　　南京日报记者刘晓

　　(编辑涵烁)