越来越受到企业青睐，研究生也“出租”自己_新闻中心

越来越受到企业青睐，研究生也“出租”自己

http://www.sina.com.cn 2005年10月19日09:13 南京报业网

【江苏商报报道】实习生沈斯思本报记者曹露报道　　人才租赁作为近几年来新兴的用工方式，受到越来越多的社会关注。记者昨从南京多家人才租赁公司了解到，如今人才租赁的主体已由大专以下的低学历层次向研究生学历及以上层次发展，越来越多的精英人才选择租赁的方式“出租”自己。　　人才租赁的两种方式　　据介绍，人才租赁是指用人单位通过人才中介机构选出急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保除、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式，它的特征是用才不养人，与被聘人才不存在隶属关系。　　目前，南京市人才租赁有两种方式：一是单位改制后的旧有人员全部转入人才服务中心，再由中心租赁到单位工作二是由用人单位委托人才服务中心代招。　　某电子有限责任公司人力资源部负责人张经理认为，在合理控制人才管理成本的基础上充分激发人才的创新潜力是人力资源管理的重要目标，而通过这种方式不仅可以达到降低人力资源管理成本的作用，使用工弹性大大增强。而且经过实际检验也证明，人才租赁对于个人可以起到为职业生涯提供保障和提高职场危机意识的双重目的，从而激发核心人才的创新潜力，保持创新动力。　　高学历人才“待租” 　　人才租赁的优点在企事业单位经营管理过程中发挥的优势越来越明显，因此，其社会关注度与受众理解度也越来越高。　　记者在近期的调查中发现，现在的人才租赁人员中，不仅有学历层次较低但具备一定专业技能的专业技术人才，许多研究生以上学历的中高级人才也已经加入了人才租赁的行列，他们通过这种灵活的用工方式，为自己的职业生涯发展寻求到了切实的保障，从而更加尽心尽力地投入到工作之中。南京市人才租赁的范围很广，不仅包括话务员、柜员、销售人员，还有客户经理、广告创意、招商引资、股票运作、高级管理、外文翻译等职业技术含量较高的专业。　　记者从南京人才开发公司了解到，从２００４年至今，该公司通过人才租赁的方式为用人单位引进的研究生学历及以上层次的中高级人才总数已超过３００人，涉及行业包括高等院校、ＩＴ、外资企业，职位包括教师、研发人员、管理人员等。其中，金陵科技学院至今已通过人才租赁的方式引进了１００名教师。　　企业缘何青睐人才租赁　　人才租赁受到企业青睐，原因很多。南京市人才市场刘锐介绍，首先，人才租赁公司开始充当“单位人事部门”的角色。用人单位不必再为繁杂的“人事”烦恼，因此可以节约各种人员管理费用。其次，实行人才租赁制，以租代养，对于用人单位来说，可以量力而行，因需定租，节约人力资源成本，避免人才流失困扰。另外，还可以通过对高级专业人才兼职租赁的开展，有效地促进地区人力资源的社会共享。　　据南京人才开发公司人才租赁部卜经理介绍，从经验上看，越是高学历的人越容易接受人才租赁这种新型的用工方式，因为这种用工方式不仅对其收入没有任何影响，而且，他们对将职业生涯的各项保障服务交给专业机构管理非常放心；从企业的角度来考虑，这种用工方工不仅为企业抽出了宝贵的时间，可以更加专注于人力资源核心层面的工作，而且转移了企业的用人风险，避免了人事纠纷等事件的发生，而从企业发展战略的角度来看，使用人才租赁的形式引进核心人才，更有利于企业参与市场竞争。（5版《经济南京》）　　(编辑涵烁)