应聘金浦副总先过“三关”

　　【金陵晚报报道】最近，业内盛传金浦集团正在招聘分别负责公司管理、资本运作和房地产的三位副总裁。这一点得到了金浦集团人力资源部主任赵冠军的确认。他说：“我们董事长郭金东讲：只要有合适的人才，几百万年薪都没问题。”

　　原来金浦正处于跨越式发展，即“二次创业”时期，他们正提前进行高管人才储备，为高层次人才向公司分部输出做准备。

　　赵冠军介绍，今年初金浦集团参与了南京钛白化工有限公司的重组，6月份受让了钛白公司的大部分股权。而有6个多亿注册资金的扬子金浦橡胶系列有限公司今年8月挂牌，明年年底正式生产，年产20万吨丁苯橡胶。这是中石化系统第一家与民企合作项目。

　　另外，金浦正在加紧对外收购两三家化工企业，明年完成收购。

　　赵冠军表示，三位副总裁是以公司CEO的目标来选定。先从副职做起，谁能力强，谁就是将来的CEO。

　　据悉，除了具备丰富的工作经验和很强的工作能力，高管和所有普通职员一样，想进公司要闯过三关：首先是文化关，必须熟悉金浦的企业文化，要诚信、团结；其次是职位关，刚到公司可能不会占据最重要职位，需要在实际工作中体现能力，有多大能力给多大舞台；最后是待遇关，与南京的其他企业相比，金浦的待遇不是很高，但是有能力的人，公司是不会亏待的。

　　简而言之，想干事的给机会，有能力的给舞台，干成事的给待遇。（尹丽君）

　　■新闻附件

　　1、副总裁

　　任职资格：具有10年以上大型企业或国内外著名企业经营管理工作经验，5年以上企业管理高管工作经历；熟悉现代企业运行机制与生产管理，有成功企业管理工作案例；本科以上学历，年龄45岁以下，身体健康。

　　2、副总裁

　　任职资格：具有国际或国内知名企业成功资本运作经历；具有5年以上金融，投资，财务等高层管理经验；有多年商务管理工作经验，在合资合作工作方面业绩显著；本科以上学历，年龄在50岁以下，身体健康。

　　3、房地产副总裁

　　任职资格：建筑学、工民建或工商管理专业，具有10年以上大型知名房地产企业的经营管理工作经验，5年以上房地产管理高管工作经历；具备现代企业管理及财务、投资、金融、证券知识和房地产等方面的专业知识；房地产企业的运行机制，有成功企业管理工作案例；本科以上学历，35－45周岁，身体健康。

　　(编辑暴雪)