本报日前刊发“外来务工者求职进入‘觉醒时代’”一文（详见10月13日本版），讲到外来务工人员李威应聘一家塑料制品公司，在“有没有底薪，有没有宿舍，有没有免费午餐”的问题得不到回答后掉头就走一事。稿件见报后，那家塑料制品公司的尹老板打来电话问记者：“如果当时公司决定给李威每月加薪100元，他还会‘掉头就走’吗？我敢保证他不会走，你所写的‘觉醒’是不是过了头？”
当天，记者想方设法联系上了李威，说及了尹老板的想法。目前已经在浦东安顿下来的李威停顿了一下说，尹老板如果能每月加薪100元，我也许不走，因为每月多了100元，我就能付上一个月的房租，或者能解决至少30顿晚餐……李威承认，也许情况正如尹老板所说的那样，许多和他一样进入上海的外来务工人员，背着行李走出火车站或者长途汽车站当天，就必须面对吃什么、住在哪，以及未来的生计等问题。“但是，每月加薪100元肯定不是我的全部要求。”
尹老板在电话里还谈到，对于外来务工人员的劳动报酬和待遇，企业与企业之间有一个潜在的规则。许多老板都认为，反正企业没有违反相关规定，能留的人就留下来，不愿留的尽管走，企业现今并不缺人。外来务工人员的劳动报酬是市场规律决定的。
一位相当关注外来务工人员现状的魏先生对记者说，前不久，珠三角发生的“民工荒”，大量外来务工人员从珠三角流向长三角，追求的还是劳动报酬。如果有一天，长三角企业的工资水平低了，相信也会有大量外来务工人员流向珠三角。问题的关键，是这些进入城市并已经留下的外来务工人员，面对城市农村生活质量反差太大的应激反应，以及渴望尽快融入城市生活的提前意识，应该引起相关部门的重视。
□记者韩建伟
