■沈峰（国企干部）
近二十年寒窗苦读，终于研究生毕业，还精通英语、日语，获得了英语专业8级证书。但因为身体残疾，她60多次遭遇用人单位的“冷脸”。
从这位因身体残疾在求职中60多次遭拒的女子来反思这种歧视的背后，实际上折射
出社会公平的缺位。社会公平是我们始终倡导的一种原则。因为，在社会公平的原则下每个人的权利和人格尊严才能充分保证，往深里说，我们不断地完善法律体系，实施依法治国的方针，其目的就是要营造社会公平的氛围，以此来保障公民的合法权利。
在指责那些有失公德和文明的用人单位时，却又在想，政府缺位没有？早在20年前，一份国家六部委《关于进一步保护和扶持社会福利生产的通知》就指出：“安置残疾人劳动就业，是一项具有中国特色的解决残疾人生活出路的主要办法，体现了社会主义制度的优越性。”但实际上残疾人往往在就业中被边缘化。笔者认为，如果李勃玲不愿在求职中碰壁，但又有极大的工作热情，那么，政府更应当尊重或优先保障她工作的愿望和权利，努力创造让残疾人享受国民待遇的环境。如香港政府规定：“政府的政策，是尽可能安排残疾人担任适当的职位。残疾人申请职位，将与其他申请人获得同等看待；如适合录用，则会给予较其他申请人的优先录用机会”。
捉笔于此，又想起今年已过去的全国第十五个“全国助残日”（5月15日）的主题是“平等共享，促进残疾人就业”。反观现实，却存在许多有碍于残疾人平等就业的因素。如果我们不去抨击这些社会的歧视和偏见，就会使我们的社会有失公允与平等，进而影响文明的进程。如果回避社会公正法则而回到某种形式的自然法则———或弱肉强食，或听天由命，那决不是进步而只能是社会的倒退。（相关报道见四版）
