林希
世界上总是不缺两难事情：检出传染病，公开？伤了个人惠及大众。不公开？照顾了个人，危及了大众。试想想，有人明知自己有病，但为了“个人隐私”，硬充健康天天“口水传友谊”，真是害人不浅，尤其是饮食业的一线从业人员，健康和饭碗息息相关。但如果信息透明的话，情况就能好很多：起码可以加强预防啊。如今，一人得病，昂贵的医药费足
可以拖垮一个家庭。由此可见，检出传染病后，能够坦然公开病情的，也未尝不是造福人群的一种做法。不过，单方面要求牺牲个人隐私，让个人利益无条件服从公众利益，显然也是不厚道的，遇上有人要维权讲法律，公众利益一下子也难以抵敌。怎么办？
个人认为，查出传染病后，隐瞒病情害人害己是最缺德的。所以，为维护稳定和公众健康，掌握情况的单位和组织，在易感人群中适度公开患病名单和染病程度是必要的。问题是，如何为之“适度”呢？笔者认为，一是公布的范围要合适，该说就说能免则免；二是公开的程度要适中，病情是中期晚期还是早期？传染性强还是弱？有何预防途径？这些若是要说就要说个清楚；三是最关键的，要有选择性地公开病种，比如说是淋病的，可以说“患了传染性皮肤病”等等。须知道，有时实话实说也于事无补，何必让当事人尴尬到底？
所以，当单位体检查出有传染病的时候，权衡轻重灵活处理非常重要，比如说对待患有乙肝的员工，饮食业单位领导可以在做好当事人的思想工作的前提下，将他调离一线服务岗位；而对其他员工则提供疫苗注射，加强环境卫生清洁，宣讲预防知识也是必不可少的。由此可见，说与不说，说多说少，怎么去说和做，实在能考验单位的“危机处理”艺术。（来源：广州日报）
