本报记者山旭报道从９月开始，职场就进入今年最后一个跳槽黄金期。据可锐职业顾问中心客户中心的数据调查显示，在９月以来的咨询者中，期待换新工作的职业白领达到８９％，其中有７２％的人处于中产阶层。另据可锐职业顾问中心调查显示，在２００５年前两个季度的来访咨询者中，因为薪资问题引发跳槽的占到八成以上，其中中层白领占到６７％。
“虽然跳槽者越来越多，但是在调查中，大约有七成人的职位目标出现锁定失误或偏差的情况。”可锐职业顾问集团的专家对此不无忧虑。
职业专家在分析了ＪＯＨＮＮＹ的情况后认为，虽然与同行业相近职位相比，他的薪水较低，但该职位一般为本科学历，其中硕士以上学历与本科学历薪资相差并不大，可见该行业的相关职位薪资差距不大，增长空间亦不大。然而ＪＯＨＮＮＹ为专科学历，如果在行业内没有一定声誉的话，就很难让人了解到他的实力，这也是目前的公司不愿提高他的薪水、其他公司没有重视他的求职信的主要原因。ＪＯＨＮＮＹ应该立足目前的公司，或者在学历上更进一步，或者多与同行接触，让其他人和公司了解自己，这样才有更好的发展机会。
可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，事业发展总有几个突破性的关口，就像从量到质的突破需要一个量的积累，职业发展也是如此，当你废了九牛二虎之力仍然没有突破的时候，你就要考虑方法和方向是否对头了。
