华工亿元引进百名优秀人才

　　本报讯

　　（记者秦晖通讯员刘继红、蒋开球）1亿元的专款，100个岗位，华南理工大学昨日推出重磅举措，启动引进优秀人才“百人计划”：引进30名自己的“特聘教授”，30名“讲座教授”和40名“杰出青年教师”，而据了解，华南理工大学目前拥有的教育部“特聘教授”总数也只有7人。校长李元元告诉记者，如此大规模大手笔地引进人才，在华工建校史上还是

　　目标

　　主要瞄准海外知名学者

　　“百人计划”的具体内容是：学校从“985”二期经费中拨1亿元的专款用于“百人计划”的建设，设立了100个高层次引进人才岗位，包括“特聘教授”岗位30个，“讲座教授”岗位30个，“杰出青年教师”岗位40个。

　　其中，“特聘教授”要求每年在校工作时间累计在9个月以上，主要工作重点放在华工，3年后还可以转入正式教职工队伍。“讲座教授”则要求是在国际上比较有影响力的专家学者，层次比较高，累计在校工作必须达到3个月。

　　据介绍，目前华南理工大学有教育部长江学者“特聘教授”7人，而此次“百人计划”一下就要引入自己的“特聘教授”30人。在总的100名引进计划中，主要面向海外，也不排除国内一些杰出人才。引进的岗位分布除华工重点发展的工科院系外，也包括了工商管理、外语学院、艺术学院、旅游学院等人文院系。

　　应聘“百人计划”岗位的候选人要求具有博士学位，在科学研究方面取得国内外同行公认的成就，发展潜力好，研究方向符合学校学科发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有能够带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。在年龄要求上，“特聘教授”和“讲座教授”原则上要求理工科45岁以下，文科50岁以下，不过这个条件在面对特别优秀的人才时可以松动，而“杰出青年教师”则要求40岁以下。

　　“百人计划”的上岗者聘用待遇丰厚。对于“特聘教授”和“杰出青年教师”，学校分别提供40万元和25万元的购房款。在科研启动费上，“特聘教授”根据学科建设的实际情况最高可获得200万元的资助。此外，“百人计划”的上岗者还将享有优厚薪金、岗位津贴和2万~5万元的安家费。学校强调“百人计划”不是单纯靠高薪吸引人才，而是更注重为上岗者营造良好的工作环境和学术氛围，真正为引进人才干成事业和干好事业提供有力保障。

　　据了解，“百人计划”的亿元专款主要来自学校“985”二期经费（教育部拨款2亿元，广东省政府拨款4亿元，学校自筹2亿元，共8亿元），占了整个经费的1/8,力度之大前所未有。

　　标准

　　引进人才最看重学术道德

　　不久前，武汉大学传出了一名引进的副院长涉嫌剽窃的问题，对于引进人才的专业水平华工将怎样鉴别？李元元校长告诉记者，华工此次招聘要以“德”为第一标准，在引进人才条件中有一条很重要的：必须有国外3个以上著名专家的推荐信，同时，华工还会组成严谨的专门班子对其进行审核。从华工多年的人才引进中来看，还没有发现过类似问题。

　　大量外来人才的高薪引进会不会导致“来了女婿气走儿子”？李元元表示，在引进人才的同时，学校也充分考虑到对校内现有人才的培养。

　　近期华工还将实施“百人派出计划”，动用2000万元的经费，在今后3年内将向美国、欧洲和日本的国际名校派出100名教学、科研和管理骨干进行访问、进修及科研合作，以了解、掌握国外高等教育的发展趋势、教学改革的进展，科学研究的前沿，高水平大学管理的经验，以此提升学校教师与管理队伍的整体素质。（来源：广州日报）