从“破产”时髦看贫富差距的拉大

　　当今国内贫富差距的进一步拉大，已经到了非常危险的地步，中国的基尼系数已经达到0.45，接近红灯区，贫富差距的拉大，直接影响到中国社会的稳定。造成贫富差距有多种原因，但很多是因为政府部门的失误所造成的。

　　就拿国企改革来说，国有企业本身存在着不少问题，需要进行改革，但是这种改革并不是一破了之。改革初期人们谈“破产”色变，认为破产只是在资本主义国家才会出现，

　　笔者赞同对那些确实无法扭转的国有企业进行破产处理，但是，并不是国有企业改革仅有破产处理一种办法。由于中国干什么都喜欢一窝蜂，结果是从最初的谈“破产”色变，到最后变成了“破产”时髦，此举造成了许多国有中小型企业全部破产，其中有不少中小型国有企业经过改造，完全可以避免破产的结局，但是政府破产心切，想尽办法用破产来解决中小型国有企业存在的问题。由于大批国有中小型企业的破产，直接造成了许多工人下岗，也直接让很多老老实实工作的工人一下子没有了饭碗，这其中包括很多劳动模范，他们以前认为只要自己认真搞好工作，就可以衣食无忧，没有想到，干得再好，最后也是被一脚踢出厂门。有不少的下岗工人就从这个时候开始，失去了所有的保障，一下子变得非常贫穷，笔者就曾经听说，因为夫妻都成了下岗工人，失去了经济来源，一家人无法面对，买上了鼠药，全家人全部一死了之的惨案。

　　对于国有企业，以前流传了这么一句话，那就是穷庙富方丈，一些国有企业都很穷，但是国有企业的老板们一个个飞黄腾达，刚开始在国有企业进行承包责任制，就是一种非常不成功的做法，厂长经理权利过大，失去了监督，而厂长经理在任职期间，存在着很多变相侵吞国有资产的行为。举例来说，吃回扣就让不少厂长经理肥了起来，因为都是私下交易，也非常难以查处，到最后国家的资产，随着个人的交易，而慢慢流进了个人的腰包，再举一例，厂长经理掌握着财务大权，所有的开支都必须经过他们审批，名目繁多的各种发票也成就了厂长经理的致富梦。国有企业越来越穷，而国有企业的经理厂长们越来越富，少数人通过不合法的手段实现了致富，而大多数人沦落为下岗工人，变得一贫如洗。这就是我们国有企业改革最后的结局。

　　如今一些原来的厂长经理摇身一变，成了私营企业家，他们以较小的代价，把以前的国有中小型企业收归名下，实现了资本的原始积累，变成了先富起来的一族，而那些辛辛苦苦为企业做贡献的老实巴交的工人，如今还在为了生活到处奔波，贫富两重天，变得泾渭分明，其中的反差太大，让普通百姓的心理也变得不平衡。

　　历史形成的以上情况，如今要想推倒重来已经不可能了，不过对于一些财产来历不明的人，对于那些有犯罪嫌疑的厂长经理，司法部门还必须采取果断措施，通过各种渠道，严厉查处经济领域里的犯罪，对于那些确有证据侵吞国有资产的人，绝不能姑息养奸，该抓的抓起来，把被他们侵吞的财产交还国库，还社会一个公道。

　　另外，必须切实保护弱势阶层的利益，创造就业机会，特别是对那些年纪较大的下岗工人，创造一些工作岗位，让他们只要勤劳就会有工作，只要有工作，就能有适当的收入，政府在税收基础上的二次分配，也应该向失业人员倾斜，给下岗工人和城市的失业人员提供最起码的生活保障。如果做好这些工作，还会让大家对政府对国家有所期待。