贵阳学院干部竞争上岗成“阳光工程”_新闻中心

贵阳学院干部竞争上岗成“阳光工程”

http://www.sina.com.cn 2005年10月26日07:41 贵州日报

金黔在线讯是否真正解决了群众广为关注和反映强烈的突出问题,是衡量先进性教育活动成效的一个重要标准,也是先进性教育活动能否赢得人民群众支持的重要因素。贵阳学院以开展先进性教育活动为契机,对中层干部实行竞争上岗,解决了全院上下普遍关注的干部任用问题,广大教职工对此十分满意。　　贵阳学院是2004年由原贵阳师专和原金筑大学合并升本而成。升本的成功,给两校及两校职工带来了光明的前景和新的发展机遇,但同时也不可避免地带来了一系列问题。如学校资源的整合,教学、管理模式上的差异,重合岗位的人员安排等等,其中又以中层干部的不确定问题尤为突出。学院成立伊始,由于种种原因,干部队伍建设相对滞后,两个校区各有一套班子,各项工作处于基本维持状态,这成为学院当前发展道路上的一大桎梏。对此,领导忧心,群众关心。为了尽快构建起一支群众信赖、领导满意的高素质干部队伍,今年6月学院党委决定,结合正在开展的先进性教育活动,对45个正处级职位和55个副处级职位实行竞争上岗。　　为确保竞争上岗工作公平、公正、公开,院党委抽调院先进性教育活动办公室相关人员组成考察组,拟定处级干部考察方案,将“有良好的思想道德修养,具备履行职责所需要的政治理论素质和政策水平”作为重要的考察内容。对被考察人所在部门的全体工作人员和分管领导以及相关人员,采取个别谈话的方式,就被考察人从十六大以来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和是否同意提拔被考察人广泛征求意见。　　还将考察对象参加先进性教育活动情况、通过先进性教育活动的开展取得的成绩如何等方面作为考察内容。并在东、西两个校区分别设立意见箱,公开监督、举报电话等方式拓宽征求意见的渠道,使中层干部考察工作和先进性教育活动有机结合,确保中层干部竞争上岗工作真正成为“阳光工程”。　　中层干部竞争上岗与先进性教育活动相结合的做法,不仅能使一批政治合格和业务能力强的干部脱颖而出,也促进了积极向上、团结奋进良好氛围的建立,在全校干部和教职工中产生了积极反响。目前,贵阳学院正处级干部竞争上岗工作已经结束,副处级干部竞争上岗工作正在紧锣密鼓地进行。　　作者：王亘袁天志来源：金黔在线—贵州日报