拉近领导与群众的压力“档次”

　　马龙生

　　安徽黄山市委党校在对100多位干部心理健康问题的调研中发现，目前干部队伍普遍存在较大的“心理压力”；一定程度的“心理不平衡”现象和“心理疲劳”症状；一定的“浮躁”和“压抑”心理；对工作、生活、未来发展等存在“焦虑”、“抑郁”等情绪。新华社记者通过在安徽的采访，也证实了这种现象（昨日新华网）。

　　随着干部考核制度的完善，百姓对干部要求的提高，面临社会问题的复杂多变，干部的压力增大、心理失衡，应该说是一种很正常的现象。其实，何止是干部，社会上谁没有压力？而由于社会地位的不同，压力的“档次”也有着天壤之别。如果说许多普通百姓的压力，还处于为温饱、为基本生存而存在的话，干部们的压力，无疑则处于如何实现自我价值、如何使自己生活更好的较高层次上。从这个意义上说，尽管有压力，身为领导干部，也还是应该为自己有比普通百姓“档次”更高的压力而骄傲。

　　针对领导干部普遍存在的“发展与责任”重负、各种潜规则等社会压力的加大、各方面的诱惑导致的心理失衡等问题，有关专家开出了“进行有效心理保健”、“把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据”等药方。从心理科学的角度看，这些当然都没什么错。但笔者以为，领导干部的这些压力与失衡，很大程度上还在于对领导干部工作价值的考核、认定标准不够科学，导致干部对自身或缺乏信心、或刚愎自用，空耗精力收不到效果之后，又形成新一轮的恶性循环。

　　此外，从领导干部的种种压力与不平衡中，我们也不难发现，大多是由人生观、价值观直接决定的。考虑保官与升迁、既想当官又想发财，几乎是所有压力、不平衡的总根源。作为自然人，谁都有趋利的自然属性。但是作为一名党的领导干部，党的宗旨又要求他们在群众致富之前，必须暂时抛弃自己的欲念。试想，当“不求升迁加俸，只求问心无愧”成为自己的为官守则时，压力、失衡感还有那么大吗？

　　只有领导与群众的压力“档次”渐行渐近，党群关系、干群关系才能渐趋融洽，领导干部背负的“四座大山”也才能尽快卸载……