安徽黄山市委党校在对所属三区、四县100多位干部心理健康问题的调研中发现，目前黄山市干部队伍心理健康出现以下问题：普遍存在较大的“心理压力”；存在一定程度的“心理不平衡”现象和“心理疲劳”症状；存在一定的“浮躁”和“压抑”心理；有些同志对个人的工作、生活、未来发展等存在“焦虑”、“抑郁”等情绪。（10月25日新华网）
调查资料来自黄山市，却有标本意义。“心理压力”、“心理不平衡”、“浮躁”
、“压抑”等问题，可以称为“心病”。这种“心病”在其它地方的一些领导干部身上也同样存在。“心病”不是小事，只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理则会导致异常的或偏执的言行。而因为领导干部对社会发展负有特殊责任，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，要做好工作，打开局面，取得成功，除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质。不具备这一点，就难以保证自己的身心处于最佳状态，在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，必然难以担当重任。如果“心病”日重，一旦达到其意志力难以控制的程度，轻则难以处理好各种关系，影响工作成效，重则可能会贪污和腐化堕落。因此对领导干部的“心病”，尤须重视和警惕。“心病”需要“心药”医，而“心药”还须对症下药。有的领导干部说，现在肩上“发展与责任”双重担子的重负不断增加，“责任问责制”、“一票否决制”、“绩效考核制”等等，更让人如履薄冰，“今天在第一把手位子上，但明天还在不在就很难说了。”这是“心病”最典型的一个症状。如何给这个“心病”开出对症的“心药”？给其一个“定心丸”，送其一把“铁交椅”，这显然是开错了药方，更不必说今天这种“定心丸”早就绝迹了。实际上，有一味药尽管很“传统”，却最有效用，这就叫“心底无私天地宽”。心底无私，自然就不会一事当头，先考虑它与职位有什么关系，更不会以能否升迁作标准来决定自己行事的取舍。“心底无私天地宽”这帖“心药”，不但能治“职位焦虑症”这一个“心病”；诸如看到别人发财“心理不平衡”的“利益诱惑症”，觉得晋职无望就万念俱灰的“心理疲劳症”等“心病”，这帖“心药”同样也是“特效药”。
有人提出，要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。这个建议当然不无道理。然而这对领导干部的“心病”而言，至多也只能有辅助治疗的作用。真正的关键，还在于领导干部要加强自身的学习和修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑——淡泊明志，宁静致远，何愁“心病”不愈？倒是放着这最有效的“心药”不用，那么一切所谓的“心药”，全是“假药”矣！
