专家建议：少数民族地区女干部培养需政策性关照

　　新桂网-南国早报南宁讯（记者石慧琼）广西一个民族乡的女干部到南宁培训前，特意向上级申请要求增加一名助手前往，原因是她没出过远门，怕“迷路”！在全国妇联调研组赴广西调研座谈会上，自治区民委副主任黄苹“心情沉重”地说出这个故事。

　　昨天，全国妇联调研组结束在桂近一周的行程返京，也带走广西对妇女工作的建议。这些建议将为明年全面出台的国家“十一五规划”提供参考。在座谈会中，广西少数民族

　　黄苹在会上提出，作为全国少数民族人口最多的省份，广西的少数民族女干部培养工作，有待政策性关照。她举了一个例子：上个月，区民委举办了一期全区民族乡少数民族妇女领导干部培训班。一位前来报到的女干部临时提出，能否给她多增加一个名额，带一名助手同来作为“向导”。这个乡女干部恳切地解释，她没出过远门，怕第一次到南宁会迷路！黄苹说，客观条件造成了基层少数民族女干部底子浅，接触外界机会少，综合素质有限。对她们来说，方言就成了一大关卡，更难要求其外语水平。“一个乡里的女干部，培训考试结束时好意说声‘谢谢考官’，因为方言味浓说成‘谢谢狗官’，这一下就被扣了几分！”黄苹认为，用单一的考核“棒棒”来衡量基层少数民族女干部，久而久之，她们能崭露头角、参与政府及公共事务决策和管理的机会就更少——“再等到她们学好英语，就更晚了！”据了解，在广西５８个民族乡中，仅有３５个乡配有少数民族女领导干部。有一个民族乡１８年来，领导班子里都没有一个女干部。而基层少数民族女干部的配备，直接影响上一级女干部的配备，如此循环，“缺陷”不言而喻。

　　因此专家建议，在考核或培养少数民族女干部时，应适当采取一些政策性关照。在公考、公选、竞岗的总数中，划出一定比例指标用来专门招录少数民族女干部。

　　自治区人事厅厅长李康也在会上表示，广西的少数民族女干部中，地、厅级以上高级领导干部和高层次、高素质的科技人才、复合型人才少，懂城镇化、工业化的女性高级专业人才奇缺，不能适应社会经济发展的需要。目前，广西的女性技术人才绝大部分处在教育、卫生领域。这位女厅长还建议，国家高等教育应向民族地区倾斜，在一些重点、名牌大学赋予民族地区一定的名额配给，从源头上帮助广西培养女性高素质人才。

　　编辑：韦怡 作者：石慧琼