政府雇员制不了解 模拟演讲放不开

　　我省公开选拔２０名副厅级领导干部的８关角逐已经过半，明天，１５１名考生又将迎来第５关挑战——视听传达。那么，在第３关案例分析和第４关模拟演讲中，考生们的表现究竟如何？存在哪些得与失呢？为此，省公选办专门邀请了省委政研室助理巡视员李季与省级机关党校副校长张伟荣为前两次考试作点评。

　　■案例分析篇

　　“远距离”问题值得总结

　　“案例分析呈现出了新、实、活、难４个特点。”据李季介绍，考生只有平时关注时政，以勇于创新的精神和方式去认识、分析、解决新情况新问题，才可能作出令人满意的回答。

　　分析：“嘉禾事件”得分较高

　　“试题内容都是领导干部身边经常发生的事，考查的都是领导干部必须具备的基本功。”据了解，案例分析的第一题涉及调研，第二题涉及领导的管理风格和艺术，这些都是领导干部日常工作中最普通的事。党政序列的第３题剖析“嘉禾事件”，高校序列的第３题是如何对待青年业务骨干，也是领导们经常面对的问题。很多领导都在实战中亲身经历过，也为之烦恼、痛苦过，并进行过不懈地探索和深刻的总结反思。所以，从试卷评分情况看，前３题普遍得分较高，除考生本身素质外，这和考题也密切相关。

　　提醒：应不断以新知识为支撑

　　“考生们要在较短时间内阅读信息量丰富的大量材料，通过头脑的过滤，用文字很好地表达自己的思想观点，这是有难度的。”此次考试也反映出了考生的一些问题。党政系列的第４题，要求“对一些省市推出的政府雇员制进行评析”及“谈谈对出台干部人事制度改革措施时应该重点考虑的因素”。

　　政府雇员制是为适应我国加入世贸组织后政府工作对某些人才的特殊需要而进行的探索，是改革党政机关用人制度的有益尝试，目前只在几个省市试点，我省除了个别地区尚未进行。即将实行的《公务员法》，只对机关聘任公务员作了规定，而没有明确提出政府雇员的问题。这个“远距离”问题对考生而言难度很大，不仅需要有深厚的政策理论功底，还要求以新知识为支撑，才可能较好地回答这一问题。该题满分为３０分，从评分结果看，得分普遍较低，最高分才１６．５分，这也说明了考生在解答这类问题上差距还较大。

　　■模拟演讲篇

　　观点要放开姿态要放开

　　模拟演讲测试是一场短促的遭遇战，也是一场严峻的心理战，１５１名考生的表现既有精彩也有遗憾。

　　肯定：５大能力很出色

　　“出色的应变力、想象力、感染力、政策力、表现力……”谈到考生的整体表现，张伟荣用了５大“出色”来予以肯定。据悉，一个电台、电视台播音员的标准播音速度约为２００字／分钟，一般人的讲话速度较之稍快一些。照此推算，不少于５分钟的演讲所能够发挥的篇幅应该在１５００字左右，相当于一篇精练的小论文。演讲测试中，不乏精当的阐述、比喻和援引，一些考生语惊四座，让评委们都为之一振。例如有学员论改革：“改革犹如新生儿的诞生，这会产生阵痛。但伟大的女性绝不因为害怕阵痛而不迎接新生命的诞生。”

　　不足：两大“放不开”影响得分

　　模拟演讲这种测试模式是首次推行，是一次挑战与尝试。此类题型，往往难中见易，易中见难，看似平淡无奇，实则高、深、新、活。就考生的现场表现而言，总体水准是比较高的，绝大多数处于７６—８５分的正常区间，审题失误和基本偏离的比例极小。但也有部分考生存在紧张、局促、拘泥、怯场和放不开的现象。不仅观点表述上放不开，姿态行为上也放不开，据介绍，这对得分势必会产生一些影响。

　　建议：强记类型与方法

　　尽管参加本轮征战的只有１５１名学员，对更多的党政干部而言，也有着同样的启示。“要猎物，更需要掌握猎枪。”据张伟荣介绍，新案例层出不穷出人预料，如果以固有、静止、有限的观点去把握迅猛的变化，显然是不可能也是不现实的。所以，领导干部需要强记的不是内容，而是类型，不是个案，而是方法。此外，在不同的场合还要有精准的定位。据悉，一般情况下，领导干部的演讲风格主流都是激情、鼓动、感染，而在某些特定场合就不适用。试题的两个演讲都是面对群众，解决一些难题，所以只适合采用对等、低调、和谐的定位。本报记者张婷婷