本报讯（实习记者田雨杰记者王国强章学锋）本报关于“35岁后求职较难您咋看”的生活调查推出后，受到热心读者、尤其是青年读者的广泛关注。截至昨天，已有218位热心读者通过电话、网络、书信参与调查。有读者认为，用人单位对35岁采取一律拒绝的“一刀切”做法，造成了人才浪费。
昨日，家住西安市咸宁西路的王先生给本报来信说，42岁的他原是国有企业的职工
，后来因故离开了企业。看到这期生活调查的内容后他很高兴，他建议用人单位应当将“35岁以下”的门槛改为“55岁以下”。在南郊某文化单位上班的张小姐认为，35岁后的人已完全脱离了大学毕业时的稚气，也积累了丰富的工作经验，正是在事业上大显身手的黄金年龄。用人单位对35岁后人才“一刀切”的做法，势必造成人才和资源的浪费。她认为，这是“求职者和用人单位的悲剧”。
值得关注的是，还有一些刚刚大学毕业的青年读者认为，用人单位设立35岁求职门槛无可厚非。毕竟，“有些职业吃的就是青春饭”，“年龄大了当然不适合了”；同时，还可以加速人才的流动，使更多的青年人早日登上市场舞台。
对此，您有什么看法，欢迎热心读者继续参与本报第79期生活调查，发表个人见解。参与方式：登录华商网（www.huash.com）首页，点击“生活调查”后进行投票；发邮件至shdc@mail.huash.com；写信给本报“生活调查”栏目组，地址：西安市含光北路156号，邮编：710068。
