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本报讯 记者张鹏飞，通讯员孙德恩、毕于乾、崔公政报道：“新管理模式实行后，大家明确了努力方向和改造目标，都不想违犯纪律被扣分，争取早日享受到更加宽松、开放的生活”。近日，记者在山东省第一劳教所采访该所封闭式管理、半开放式管理和开放式管理时，劳教人员张明掩饰不住内心的喜悦，他说自己的目标就是努力改造，早日回到社会。为积极推进劳教管理工作改革，今年初，该所成立了改革领导小组，推出了三种管理新模式，并制定了《劳教人员三种管理模式实施细则》等相关实施方案，将现有区域重新划分为封闭管 理区、半开放管理区和开放管理区，坚持以人为本原则，实行递进式管理机制，不同管理区的劳教人员在考核内容、晋级方式、待遇标准等方面都要区别对待，新模式的施行使劳教工作出现前所未有新气象。采访中，所长范跃进告诉记者，过去对劳教人员一律是直接管理，而推行三种管理模式后，打破了传统的执法观念，对警察的规范公正执法水平要求越来越高，为提高警察适应三种管理模式发展要求的工作能力，树立公正文明执法理念，该所通过召开会议、座谈讨论、量化考核警察执法质量等方法，加强教育、引导和检查监督，先后组织了警示教育报告会、“我心中的劳教事业”演讲比赛、专项整改活动知识竞赛、公正执法先进事迹报告会等活动，使每名警察都熟悉掌握本岗位的业务规范。管理理念的转变，增强了广大警察创办特色的积极性和主动性，保证了各项制度和改革措施的落实，促进了劳教管理工作改革的有效进行。
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