汝城县构筑后备干部管理长效机制_新闻中心

汝城县构筑后备干部管理长效机制

http://www.sina.com.cn 2005年10月27日22:16 人民网

人民网10月27日电记者邓义波通讯员刘小林报：连日来,汝城县组织部牵头对全县23个乡镇68名科级后备干部进行了考察，这是该县落实《干部任用条例》，建立后备干部管理长效机制采取的又一措施。　　汝城县在加党的执政能力建设和先进性建设中，高度重视党政后备干部的培养工作。积极采取措施，在注重科级后备干部“入库”质量的同时，加强日常规范性管理。通过实施“思想汇报制、跟踪考察制、谈话帮助制、定期培训制、动态管理制和备用结合制”管理制，激发了后备干部的内在动力，促进了后备干部的健康成长。县组织部门联合县委党校每年定期举办2到3期培训班，对后备干部进行有计划的轮训，重点学习党的重要方针政策、领导科学、重要法规、经济形势分析等知识，加强了后备干部理论知识和实践知识。同时，对后备干部进行动态管理，对业绩一般，群众意见较大，不适宜再作为后备干部的坚决调整，并及时补充表现突出的优秀人才进入后备干部队伍，始终保持了后备干部队伍的生机和活力。目前，该县有后备干部176人，89人得到了提拔重用。