亏损企业工资不得低于当地最低标准

　　（记者裴睿）昨日，市劳动保障局发布了２００５年企业工资指导线，将平均工资上涨幅度分为预警线、基准线和下线。指导线显示，在提高效益的基础上，明年我市企业职工平均工资应增长１２％左右。

　　预警线——以货币工资增长率１８％作为企业工资平均增长预警线，比去年增加３个百分点。

　　工资处负责人介绍说，如果企业经济效益和劳动生产率比上年增长较快，职工工资水平也可以相应较快增长，但不宜过高超出平均工资水平，因此设定１８％的预警线，警示收益较好的企业。

　　基准线——以平均货币工资增长率１２％作为企业工资平均增长基准线，比去年增加２个百分点。

　　企业生产发展和劳动生产率比上年提高的情况下，在岗职工工资增长率可以确定在１２％左右，既调动职工积极性又合理控制了人工成本。

　　对于垄断行业企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线。

　　下线——以货币工资零增长作为企业工资增长下线。

　　经济效益下降或者亏损的企业，年度工资可以为零增长，但对提供正常劳动的职工，支付工资不得低于当地最低工资标准。