准教师准医生不再包分配

　　本市生源医护类毕业生首次改为自主择业

　　准教师准医生不再包分配

　　首批13所医院设立培训基地

　　本报讯(记者/洪奕宜)从今年起，深圳将不再对本地生源师范、医护类毕业生就业实行计划安排，全部进入市场自主择业。据了解，今年200多位本市生源的医护类毕业生，至今仍有近一半未能顺利找到工作。首次“放手”让这些习惯了统一分配的学生感到力不从心。为了帮助他们，昨天上午，市人事局、卫生局联合举行了深圳市医护类毕业生培训基地挂牌仪式，在市、区属公办医院建立岗位培训基地，为未能实现就业的医护类毕业生提供1年的岗位培训。

　　“保护伞”的收起体现了就业平等的原则，人们提出的另一个疑问:这些岗位培训基地面对的只是本市生源的医护类毕业生，接受了培训是否就意味着解决了就业？这会不会又是另外一把“保护伞”？

　　“放手”之后力不从心？

　　去年，深圳市人事局在答复市人大代表李慧民等提出的《关于建立我市生源毕业生就业保障机制的议案》时表示，从2005年起对深圳生源师范、医护类毕业生就业将不再实行计划安排，改为全部进入市场自主择业。虽然“统一分配”的模式在几年前已经逐渐被自主择业所取代，但是由于医护类专业的特殊性，直至去年都还是采用“包干”形式，自主选择对医护类学生来说尚属首次。

　　邓佳是南方医科大学2005届医科类毕业生，虽然就读期间也曾在一些医院实习过，但是毕业找工作时却困难重重。“很多城市像广州，对本地学生都有一定的保护政策，有优先安排就业的倾斜政策，我们非当地生源的学生就感到很无奈和无助。”

　　而让邓佳倍感着急的是，如果找不到接收的单位，就意味着无法完成考取职业资格所必须的实习经历，而没有这张职业资格证书，任何一家公办或私人医院都不会接收你。

　　医务人员急缺？

　　一方面是医护类毕业生为找工作而烦恼，另一方面却是医疗人员的不足，特别是社区卫生服务中心。目前，深圳社区卫生服务中心是按照医疗技术人员与社区人员1:2000的比例配置，全市已组建了由2600多名技术服务人员组成的社区卫生服务队伍，平均每个社区健康服务中心为8到9人。各个社区也是根据实际居住人数情况来配置医务人员，大的社康中心配备有20至30人，小的只有2、3人。与国外一些城市相比，1:2000的配置比例并不高。据了解，几个区中只有福田区和宝安区为各自的社区服务中心核定了编制，其中福田区就为每家中心核定了3个编制，而其他人员都是聘请的兼职人员，没有固定编制，人员流动性大，难以保证一致的高标准服务质量。

　　邓佳告诉记者，她和其他同学也尝试过到社区卫生服务中心找工作，但是最终也因没有职业资格证而遭拒绝，“一般都会觉得我们没有经验，不愿意接受我们。”

　　岗位培训是否包就业？

　　因为几个月找不到工作，邓佳和其他几位同学向有关部门反映了情况。为了帮助他们完成取得职业资格所必须的实习经历，市人事局和市卫生局决定在本市公办医疗、卫生事业单位建立长期的岗位培训基地，为未就业的医疗、护理、医技、公共卫生类深圳生源应届毕业生提供免费岗位培训，市人民医院、南山医院等13所医院首批建立了培训基地。据了解，目前这约100位未就业的毕业生已被安排到这13个培训基地，培训期间各单位将为参加培训的毕业生提供一定的补贴。

　　接受了岗位培训是否意味着就能顺利进入所在医院工作？“培训基地的建立不是包就业，而是为毕业生就业创造一定条件。”市人事局局长王敏说。北大深圳医院院长蔡志明也表示，医院是帮助毕业生完成取得职业资格所必须的实习经历，是否能成为正式员工，还要通过考试。

　　蔡志明院长告诉记者，以往深圳生源的医护类毕业生不用经过考试就能直接进入医院就业，这种做法有其弊病，使得这些学生缺乏竞争意识，纪律性也不强，虽然表现不差，但是达到优秀程度的比率却不高。“岗位培训基地不是包就业，最重要的意义是在于提高他们的专业技能，增强他们以后的就业竞争力。”