国企、市场、观念及其他

　　曾经，国有企业是许多人就业时的首选，虽然说不能与行政事业单位吃皇粮相提并论，但是，效益不错的国有企业还是会吸引众多仁人志士加盟，毕竟国有企业优厚的待遇还是具有相当大的吸引力的。

　　国有企业用工相对稳定。大多数国有企业规模比较大，管理也较为规范，用人相对稳定，不会随便与职工解除劳动合同，除非工作中有重大失误，或者特殊情况。每个职工每

　　国有企业福利搞的不错。职工嘛，其实要求也并不高，从衣食住行上都能够感受到单位的关怀，就很知足了，相对而言，需要支付的生活必须费用，如水、电、暖等费用还是很低的，在住房方面相对市场而言，价格也很低。遇上个节假日，还要发许多相关的钱物，感觉也不错。加之，国有企业嘛，喜欢搞各种各样务虚的面子上的活动，而每个活动搞的怎么样，关键还要看奖品或者纪念品是否丰厚，反正大家已经开成了习惯，只要搞活动，就先想着纪念品呢，这也不能说不正常的吧。当然，这些还远远不够，在国有企业呆久了的人，大多还有个毛病，认为只要是单位有的东西，自己再花钱去买就是不应该的，或者说没出息，甚至会遭别人取笑。久而久之，习惯形成了自然，有需要时首先想到的是单位有没有、能不能解决。

　　当然，国有企业的好处可能还有很多。比如说公费旅游、公费医疗、公费参观学习、公费疗养等等，更不要说活络的人还利用工作之便，做着自己合法的生意，发着似乎理所当然的大小财，员工们都悠然自得地享受着来自单位的各种优厚待遇。

　　然而，任何事情都不可能是一劳永逸的，随着市场经济的不断发展，国有企业也受到了很大的冲击，无时无刻不在经受着市场的考验。国家的各项优惠政策没有了，技改拨款、利税返还等早已经成为了不去不复返的过去，有的单位负责人没有市场观念，不会把握时机，没有充分利用好国家的优惠政策，企业没有得到很好的发展，当政企分开，真正断奶走向市场的时候，则显得一筹莫展，能够游刃有余的绝对在少数，因而也不得不随着大环境的变化不断调整自身，减员增效、分流改制、结构调整、改制等等，都成为企业的必经之路，即使这样，人员多、包袱重、装备落后、附加值低等因素，还是成为制约企业生存和发展的瓶颈，洗牌、淘汰也成为必然。

　　正当国有企业经受着生死考验的时候，国有企业的职工们也在经受着市场冲击下的阵痛。优化组合、人力资本结构调整、末尾淘汰等一系列政策，让大多数人都感觉到了市场冲击的压力。工作在国企的员工长期以来已经养成了依赖的习惯，缺乏竞争意识，大多数人还因为工作岗位的局限而技术不够全面，也有的与技术根本无缘，纯粹是做着一份谁都可以干得了的工作，加之，到市场上应聘别的岗位，许多人年龄也受到很大限制，更重要的是思想上接受不了离开国有企业的现实，千不好万不好，只要不是不得已的理由，一般还是不愿意离开国企而另寻出路的。

　　但市场是无情的。无论是企业还是员工，缺乏市场观念，竞争意识差的，终久会遭淘汰。面对生存和发展的挑战，观念能否转变成为关键。能够跟得上时代发展步伐的，则如鱼得水，有了更加美好的前程;而因循守旧、固步自封，则被市场无情地淘汰，远远地甩在了后面，甚至生存都受到了严重的威胁。人们在顺应时代发展中，不断学习，不得不转变长久以来形成观念、养成的习惯，要生存，要发展，改，是必然的，变是必需的。能够及时转变观念，调整好心态的人，是明智的，则走在了改革与发展的前列，有了更广阔的天地任其发挥;而观念守旧的，不仅不积极参与顺应变化着的形势，而且推着还不想走，甚至有严重的抵触情绪，到头来，只能成为改革与发展的牺牲品，而形成这种结果的直接原因，不是别人，正是观念不能够与时俱进的自己。

　　国有企业养人，也害人。曾经固有的体制，把人养肥了，也懒了。不过，能不能生存与发展，关键还是看自己，对于企业本身也一样。如今，大多数国企经过不断的调整、组合，已经形成了新的体制，尽管许多不再是国有企业的性质了，但却注入了新的活力，有了更多的发展机遇，已经或者正在走出困境。国有企业的员工们也在积极转变观念，眼光将放得更远，工作目标更明确，自身素质也更高，相信能够迎来美好的明天。

　　(稿源：红网)

　　(作者：旭莲)

　　(编辑：潇湘行)